工伤死亡后配偶不满55岁怎么补偿

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摘要:本文介绍了丧葬补助金和供养亲属抚恤金的相关标准及申请条件。丧葬补助金按照当地上年度职工月平均工资的6个月给予,供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金的发放标准也有所不同,如配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。同时,申请供养亲属抚恤金的条件也有详细说明。
一、丧葬补助金
标准:按照当地上年度职工月平均工资的6个月给予。
二、供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、供养亲属范围:详见劳动和社会保障部的相关规定。
5、申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:
(一)完全丧失劳动能力的;
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
延伸阅读
工伤死亡后,配偶能获得多少抚恤金?
根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定,工伤死亡后,配偶、子女、父母可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,配偶每月可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的总额的50%。因此,工伤死亡后,配偶能获得的抚恤金总额为其本人月平均工资的50%。但是,具体的抚恤金数额还需根据工伤类型、地区、时间等因素进行综合评估。
结语:根据当地上年度职工月平均工资的6个月给予丧葬补助金,并按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。同时,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。申请供养亲属抚恤金需要满足一定的条件,如完全丧失劳动能力、配偶年满60周岁等。供养亲属范围也在相关规定中有所说明。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

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