一、试用期怀孕能否转正      试用期怀孕能否转正， 这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退...查看全文

法律分析：一、试用期怀孕能否转正试用期怀孕能否转正,这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现如下的情况才能辞退试用期员工。根据《劳动合同法》第二十一...查看全文

法律分析：试用期怀孕能否转正, 这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现如下的情况才能辞退试用期员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期怀孕不符合录用条件可被解雇，无需支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况。试用期属于考察期，劳动者也可以无...查看全文

律师解答： 如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律分析:试用期内已经转正了怀孕，若劳动者没有法律规定的过错行为时，不能辞退员工。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律解析： 如果出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。只有在劳动者具备法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者，包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈或胁迫用人单位、被追究刑事责任、...查看全文

在职场中，很多企业都会以一些方式对在试用期的员工进行降薪，实则在试用期转正后对职工无故降薪是属于不合法的行为。那么试用期面对如此问题的，应当如何进行解决呢?由针对试用期转正能否降薪这问题为大家提供解析，希望能对各位读者一定的帮助!...查看全文

对于员工来讲在入职的时候都是有一定的试用期，试用期也是为了让员工更好的了解公司的情况和一些操作技术，但是有时候也会遇到试用期延长的情况，那么试用期转正能否延长?下面为大家具体的一下相关知识。一、试用期转正能否延长...查看全文

试用期怀孕员工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。辞退时无需提前通知或支付经济补偿金。然而，根据劳动合同法，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同。如非法辞退，女职工有权申请违法解除劳动关...查看全文

一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，...查看全文

不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须...查看全文

试用期怀孕女职工可辞退，但必须证明不符合录用条件。违法辞退孕期职工需支付2倍经济补偿金、孕期工资及拖欠工资。试用期最短为3个月，不得超过劳动合同期限的6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期用工不得约定试用期。仅约定试用期或与劳...查看全文

法律分析：正常公司在通过试用期转正的时候，会依据试用期表现给予调薪。一般来讲，劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%，大部分公司为了节约成本，都是约定了转正薪资，然后试用期薪资按照80%或者90%，如果是按照80%的...查看全文

法律分析:女职工在试用期怀孕，但存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位解除劳动合同属于违法解...查看全文

法律分析：试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续...查看全文

试用期怀孕女职工可被解雇，但理由必须为试用期不符录用条件。企业无需提前通知或支付补偿金，但必须证明员工确实不符条件。对所有员工一视同仁，包括试用期内怀孕女职工。...查看全文

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同。一、试用期没签合同被辞退有没有补偿试用...查看全文