根据《职工年休假条例》第三条规定，职工的工作时间累计满1年不满10年时，年休假为5天；累计满10年不满20年时，年休假为10天；累计满20年时，年休假为15天。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
二、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
年假10天怎么算
律师回答
摘要：该段内容介绍了《职工年休假条例》中关于职工年休假的相关规定。根据条例第三条规定，职工的工作时间累计满1年不满10年时，年休假为5天；累计满10年不满20年时，年休假为10天；累计满20年时，年休假为15天。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》也对此进行了规定。该段内容还提到了公式一、公式二和公式三,用于计算符合休假资格的新入职员工、离职员工和未安排法定年休假报酬的情况。
延伸阅读
职工年休假计算方法及标准
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假按本人全年应享受的年休假天数计算，年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。因此，对于职工年休假计算方法及标准，我们需要遵守该条例的规定。同时，单位在安排职工年休假时，也需要考虑职工的实际情况，确保职工的合法权益得到保障。
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假按本人全年应享受的年休假天数计算，年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。因此，对于职工年休假计算方法及标准，我们需要遵守该条例的规定。同时，单位在安排职工年休假时，也需要考虑职工的实际情况，确保职工的合法权益得到保障。
结语：根据《职工年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的工作时间累计满1年不满10年时，年休假为5天；累计满10年不满20年时，年休假为10天；累计满20年时，年休假为15天。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，符合休假资格的新入职员工当年度年休假可以通过公式一计算，离职时年休假可以通过公式二计算，未安排法定年休假报酬可以通过公式三计算。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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