一种是企业与员工协商解除劳动合同，一种是劳动者单方面解除劳动合同，最后一种就是用人单位单方面因员工的过失。公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或...查看全文

律师解答： 一种是企业与员工协商解除劳动合同，一种是劳动者单方面解除劳动合同，最后一种就是用人单位单方面因员工的过失。公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作...查看全文

法律解析： 一种是企业与员工协商解除劳动合同，一种是劳动者单方面解除劳动合同，最后一种就是用人单位单方面因员工的过失。公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作...查看全文

律师解答： 协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文

协商解除劳动合同无需支付代通知金，根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除合同时，无需提前通知对方，也无需支付经济补偿金。只有在特定情况下，如预告解除时不提前通知员工，才需要支付一个月的代通知金。协商解除劳动合同的补...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

律师解答： 公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金 【...查看全文

协商解除合同无需支付代通知金，根据民法典规定，当事人协商一致可解除合同，解除权人可解除合同。当事人一方主张解除合同应通知对方，合同可自通知到达对方时解除，或在通知中规定债务人未履行则自动解除。如对方有异议，可申请法院或仲裁机构确认...查看全文

法律解析： 协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文

协商解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作经过培训或岗位调整仍不能胜任，以及劳动...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同一般的没有代通知金的。代通知金产生的前提为，公司以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，必须依法向该员工支付一个月的代通知金。法...查看全文

协商解除劳动合同不需要支付代通知金，但根据劳动合同法第二十八条规定，用人单位在协商解除劳动合同时需要支付劳动者经济补偿金。根据劳动合同法的规定，协商解除劳动合同可以由用人单位或劳动者提出，并且双方需达成一致。协商解除劳动合同的具体...查看全文

律师解答： 代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。无论如何，最好还是与单位沟通协商，如...查看全文

法律分析：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因...查看全文

法律分析：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因...查看全文

法律分析：后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。无论如何，最好还是与单位沟通协商，如...查看全文

法律分析：一、协商解除有没有代通知金协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

一、协商解除合同是否有代通知金1、协商解除劳动合同没有代通知金。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...查看全文