法律解析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那工资赔偿标准怎么计算及依据是什么呢? 一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合...查看全文

工地工伤误工费赔偿金额不一定，按照本人因误工减少的固定收入计算。各项赔偿费用包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费和住宿费。各项费用的计算标准根据交通事故发生地的规定进行。...查看全文

只要是企业给员工交工伤保险,定工伤对企业没有什么影响,反而会减少企业的经济负担。如果企业没有为员工交纳工伤保险,职工工伤的医疗费用及赔付就得由企业承担。...查看全文

一、退休工龄是按照什么标准计算工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。工龄长短与劳动者享受的养老、医疗、工伤、失业等保险待遇关系密切，因此国家对工龄的...查看全文

劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那工资赔偿标准怎么计算及依据是什么呢?下面就让小编为大家整理一下相关的知识，与大家分享一下。 一、用人单位解除劳动合同的经...查看全文

法律解析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度，或者伤残等级，按照受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。...查看全文

工伤致残七至十级的职工，享受一次性伤残补助金，标准为七至十级伤残分别是13、11、9、7个月的本人工资；解除合同或合同到期的职工，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，支付遣散费，按照工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工伤骨折赔偿标准根据伤残等级和劳动能力程度，按照当地居民收入标准进行支付；五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资，同时享受伤残津贴和社保费用；解除劳动关系后可获得工伤医疗补助和伤残就业补助，具体标准由地方政府规定。...查看全文

根据法律规定，工伤期间，受伤职工的工资将按照受伤前的标准发放。如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将不变，并由所在单位按月支付。如果受伤职工无法自理且需要护理，在停工留薪期...查看全文

按工龄年假计算方法：根据相关法规，职工累计工作年限一年以上可享受带薪年休假。工龄1-10年享受5天年休假，10-20年享受10天，20年以上享受15天。新进单位的职工按剩余天数折算，不足1天不享受。解除或终止劳动合同时，未休年休假...查看全文

孕期辞退赔偿金是按什么赔偿的? 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工...查看全文

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其...查看全文