员工违反《劳动合同法》的后果：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任。3、如果当初公司给员工提供了提供专项培训费用，对员工进行专业技术培...查看全文

签了劳动合同就要履行劳动义务，不能不去上班。劳动合同立即具有法律约束力，必须遵守。用人单位与员工建立劳动关系后，应签订书面劳动合同。如果员工不去上班，用人单位可以单方面解除合同，无需支付赔偿。...查看全文

签了合同没干满离职一般不需要赔偿违约金，但劳动者违反服务期约定或保密义务可约定支付违约金；劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天即可解除。法律不允许随意约定违约金，只有2种情况可约定劳动者承担。...查看全文

房租逾期未支付不犯法，但出租人有权要求承租人在合理期限内支付。根据《中华人民共和国民法典》规定，承租人应按约定期限支付租金。如果没有约定或约定不明确，短期租赁应在期满时支付，长期租赁应在每年期满时支付。如果承租人无正当理由逾期或拖...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》的主旨是完善劳动合同制度，保护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据法律规定，如果雇主违反相关规定，需要支付相应的法律责任，包括自动支付2倍工资和补订书面劳动合同等。...查看全文

劳动者违反劳动合同的责任如2、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三...查看全文

根据雇佣合同内容判断违约责任，需具体问题具体分析。不履行合同义务需承担损害赔偿责任，赔偿额应相当于违约所致损失，但不得超过预见的损失。合同未订立，一方遭受损失可要求赔偿，条件限制。约定违约金和损失不一致时，可根据《民法典》约定进行...查看全文

员工违约不需要赔偿，除非违反了服务期约定。根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并约定服务期的情况下，劳动者违约需支付违约金，但金额不得超过培训费用。用人单位要求的违约金也不能超过尚未履行服务期部分的分摊培训费用。...查看全文

违反劳动合同可以分为两种情况：一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任，如《劳动合同法》第八十六条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》...查看全文

存货人违反仓储合同会承担的责任：保管人不签发或签发不完整的仓单属违约行为，存货人可要求履行或解除合同，并要求赔偿损失；保管人未妥善保管致使仓储物出现问题也属违约行为，存货人可选择依合同或侵权方式主张权益，包括拒付仓储费和请求损害赔...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同单位将承担什么后果用人单位不签劳动合同的后果：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如劳动者想要提前解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位同样可以解除合同。如果劳动者直接离职且用人单位能够提供证据证明其离职给公司...查看全文

用人单位瞒报工伤事故将承担工伤赔偿责任，瞒报生产安全事故还将受到罚款和追究刑事责任的处罚。生产经营单位主要负责人在事故发生时不组织抢救、擅离职守或逃匿将受到降级、撤职、罚款和拘留的处罚，构成犯罪还将追究刑事责任。对于隐瞒、谎报或迟...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，若员工未在合同上签字，单位有权与员工终止劳动关系。同时，用人单位需按照相关法律与员工签署劳动合同，并支付劳动报酬。若单位未与员工签署合同，员工不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位需书面通知...查看全文

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 一是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行...查看全文

违反合同要面临的后果有：守约方选择解除合同的，应由违约方支付违约赔偿金；守约方拒绝行使合同解除权的，可以根据合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼要求违约方继续履行；违约方拒不履行的，守约方可以请求人民法院强制执行。 违反...查看全文

公司拖欠工资可能导致法律风险和声誉损失，法人有义务确保公司遵守法律和劳动合同约定，劳动者可向劳动局投诉，要求公司支付工资并加付赔偿金，也可通过协商、仲裁等方式解决，建议公司尽快处理问题，维护员工权益。...查看全文

劳动合同违约责任的主要承担方式应以继续履行和赔偿损失为主，禁令和申明等补救措施为辅，不适用违约金和定金方式。劳动者违约时，用人单位不能要求其继续履行，因劳动合同具有人身依附性。劳动合同违约赔偿应按照约定向用人单位支付违约金，但不得...查看全文

劳动者违反劳动合同离职需赔偿用人单位的损失，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失和其他约定赔偿费用。劳动者主动解除劳动合同的情况下，试用期内提前3天通知无需补偿，转正后提前30天通知也无需补偿。但若用人单位存在违法情况，劳动者可立...查看全文

法律分析：用人单位违法劳动合同的，需要承担违约责任，给予劳动者经济补偿。劳动者违法劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，需要按照实际损失承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文