应该给予补偿而不是赔偿。依据我国相关法律的规定，厂房面临拆迁需要与员工解除劳动合同的，员工工作满一上的，要支付一个月工资作为经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最新！厂房拆迁赔偿标准及程序解析
律师回答
摘要：厂房拆迁解除劳动合同时，员工应得经济补偿。按我国法律规定，每满一年工作要支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前12个月平均工资。
延伸阅读
厂房拆迁后员工权益保障措施
在厂房拆迁后，为了保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，根据相关法律法规，雇主应提前通知员工，并与员工进行协商，确保员工的利益得到合理保障。其次，雇主应向员工提供合理的赔偿方案，包括经济补偿、安置补助等。同时，雇主还应积极协助员工重新就业，提供职业培训、就业推荐等支持措施。此外，相关部门也应加强监督，确保雇主履行义务，保障员工权益不受侵害。综上所述，厂房拆迁后员工权益保障措施的落实需要雇主、员工和相关部门的共同努力，以确保员工的合法权益得到充分保护。
在厂房拆迁后，为了保障员工的权益，需要采取一系列措施。首先，根据相关法律法规，雇主应提前通知员工，并与员工进行协商，确保员工的利益得到合理保障。其次，雇主应向员工提供合理的赔偿方案，包括经济补偿、安置补助等。同时，雇主还应积极协助员工重新就业，提供职业培训、就业推荐等支持措施。此外，相关部门也应加强监督，确保雇主履行义务，保障员工权益不受侵害。综上所述，厂房拆迁后员工权益保障措施的落实需要雇主、员工和相关部门的共同努力，以确保员工的合法权益得到充分保护。
结语：厂房拆迁后，为保障员工权益，应给予经济补偿。根据我国法律规定，员工工作满一年以上，应支付一个月工资作为补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。此外，雇主还应提前通知员工、提供赔偿方案，并协助其重新就业。雇主、员工和相关部门需共同努力，确保员工合法权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
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