法律分析：为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》 的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。实施范围和对象：县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府...查看全文

法律分析：劳动法关于加班的薪酬：工作日加班薪酬不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休薪酬不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班薪酬不低于平时工资的百分之三百。法律依据：_x000...查看全文

法律分析：一、劳动法关于加班的薪酬1、公司安排劳动者在工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、...查看全文

工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每...查看全文

法律法规关于调薪的具体规定是哪些 法律没有明确的规定。 《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...查看全文

律师解答： 1、最低工资 (1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬， 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的...查看全文

劳动法对发薪日的规定简述如下：工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，而对于实行周、日、小时工资制的情况，可按照周、日、小时支付工资。...查看全文

1、《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的变更和内容，变更应经双方协商一致并采用书面形式。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，另可约定试用期、培训、保守秘密、补充保...查看全文

劳动法关于降薪的规定及应对公司违法降薪的建议。根据劳动法第47条，用人单位可根据生产经营情况和经济效益自主确定工资分配方式和水平，但需提供证明并与劳动者协商一致。若协商不成，用人单位可提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿。律师...查看全文

劳动法规定加班薪酬标准：工作日加班支付150%工资报酬，休息日加班支付200%，法定休假日加班支付300%。月薪制下，延长工作时间按150%支付，休息日按200%，法定休假日按300%支付。计件工资按150%、200%、300%支...查看全文

公司法人变更的条件包括：申请报告、公司委托代理人的证明（委托书）以及委托人的工作证或身份证复印件、公司法定代表人签署的变更登记申请书，以及根据《中华人民共和国公司法》由股东会或董事会作出的变更决议，若涉及章程变更，则应相应修改公司...查看全文

劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么      1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

劳动合同签订的工资不允许随意更改，但在双方协商一致的情况下可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。劳动合同可以在以下情况下进行变更：双方协商一致、客观情况发生重大变化、不可抗力因素导致无法履行、法律、...查看全文

劳动法规定停工期间应支付工资，用人单位不能停职停薪。停薪留职期间不享受待遇，不超过两年。解除劳动合同情况包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度损害权益、合同无效等。...查看全文

法律分析：1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳...查看全文

本文介绍了劳动合同的基本内容和学校为什么需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当包含用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。学校与学生签订劳...查看全文

本段内容主要介绍了劳动合同主体变更的情况及其处理方式,包括企业合并、分立、用人单位将员工转至关联企业或其他公司等情况。同时,文章还阐述了劳动合同续签的相关规定,包括用人单位对劳动者的劳动合同进行综合评估、以书面方式征求劳动者意见和...查看全文

倒班工资怎么计算倒班：因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。1、基本概念一般国有企业炼油石化行业需要倒班的比较多，有一些私人企业也是需要倒班。倒班容易打乱人的生物钟，...查看全文

根据《劳动合同法》第25条，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同约定。若用人单位直接降职降薪，劳动者可要求解除合同并获得经济补偿。若无法达成一致意见，劳动者可向劳动部门申请仲裁，不满仲裁结果可向法院起诉。...查看全文