律师分析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬应当不低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是由当地政府根据当地的经济情况、物价水平、人力成本等因素来制定的，因此在不同的地区会有所不同。以2022年为例，北京市的最低工资标准为2460元/月，上海市的最低工资标准为2480元/月，而在其他地区则可能会略低一些。需要注意的是，最低工资标准只是劳动者获得报酬的保障底线，具体的薪资水平还需与企业所在行业、岗位等因素相匹配。如果想了解最新的劳动法底薪标准，可以查询当地人社部门或政府网站上的相关信息。值得一提的是，最低工资标准是根据当地经济和社会情况制定的，由于国家宏观经济形势的变化和城市发展的差异，最低工资标准也可能随时调整。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
