按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违反劳动合同所应承担的经济赔偿责任
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同终止后的经济补偿标准如何确定？
劳动合同终止后的经济补偿标准是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般情况下，劳动合同终止可以分为正常解除和违法解除两种情况。在正常解除的情况下，经济补偿标准通常根据劳动者的工龄、工资水平以及劳动合同的具体约定来确定。而在违法解除的情况下，劳动者通常有权获得更多的经济补偿，包括赔偿金、工资补偿和其他补偿费用等。具体的经济补偿标准可能因地区和行业的不同而有所差异，建议在劳动合同终止后咨询专业人士或就业监督部门，以了解具体的补偿标准和程序。
劳动合同终止后的经济补偿标准是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般情况下，劳动合同终止可以分为正常解除和违法解除两种情况。在正常解除的情况下，经济补偿标准通常根据劳动者的工龄、工资水平以及劳动合同的具体约定来确定。而在违法解除的情况下，劳动者通常有权获得更多的经济补偿，包括赔偿金、工资补偿和其他补偿费用等。具体的经济补偿标准可能因地区和行业的不同而有所差异，建议在劳动合同终止后咨询专业人士或就业监督部门，以了解具体的补偿标准和程序。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在本单位工作的年限越长，其经济补偿标准越高。每满一年工作，按一个月工资的标准支付经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。具体的经济补偿标准应根据法律法规和劳动合同约定来确定。在劳动合同终止后，建议咨询专业人士或就业监督部门以了解具体的补偿标准和程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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