公司五年没签劳动合同如何补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。
用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处置渠道是：
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠薪资的数额，证据包括：劳动合同、薪资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠薪资的行为，除全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规章的赔偿办法》的通知
第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规章订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
(三)、用人单位违反规章或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
(四)、用人单位违反规章或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条：本办法第二条规章的赔偿，按下列规章执行：
(一)、造成劳动者薪资收入损失的，按劳动者本人应得薪资收入支付给劳动者，并加付应得薪资收入25%的赔偿费用；
(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规章补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规章为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规章提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
