签了待岗协议,原劳动合同还有效吗-法律问答|晖律网

签了待岗协议,原劳动合同还有效吗

回答于2024-04-19 阅读（1851）

律师回答

摘要：劳动合同续签后签订的待岗协议是有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更合同内容，签订待岗协议。劳动者无法从事原工作时，可以调整岗位或签订待岗协议。合法的待岗情况包括经济原因导致停工停产、培训期间无法正常工作、员工无法胜任工作需培训等。待岗协议需满足特定条件并获得劳动者同意，是一种保障劳动者工资的福利待遇。

一、没续签劳动合同签了待岗协议是否有效?
有效。
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第二，劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整;作岗位，仍不能胜任工的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以预告解除劳动合同。
二、什么情况下待岗协议是合法的?
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。
3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据法律规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。
4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。应注意，必须是员工个人主动要求的，不能是公司强迫的，如果员工证明是公司强迫的，则待岗非法。
待岗协议的签订要满足一些特定的条件，并且要经过劳动者本人的同意，是职工薪酬中停工留薪期待遇的职工福利内容。在待岗协议的约束下，劳动者可以保留岗位和继续与原单位劳动关系存续的前提下，可以享受待岗期间的工资保障。

延伸阅读

结语：根据以上情况，待岗协议是合法且有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，签订《待岗协议》。在特定情况下，如企业停工停产、员工无法胜任工作等，待岗协议可以提供工资保障，保留劳动关系和岗位。劳动者需在同意的前提下签署待岗协议，享受待岗期间的福利待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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