酒店国定节假日加班工资是多少？-法律问答|晖律网

酒店国定节假日加班工资是多少？

回答于2024-05-04 阅读（2161）

律师回答

摘要：根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，需要按照一定标准支付工资。具体来说，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定休

根据《工资支付暂行规定》第13条，如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，将按照以下标准支付工资：

1. 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
不同时间加班的工资待遇是不同，主要原因在于假期的性质不同，但只要劳动者存在加班的行为，那么用人单位就应当支付加班工资待遇，对劳动者而言也是牺牲了休息时间来工作，如果对相关情况不清楚的，可以咨询劳动管理部门。

延伸阅读

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，法定节假日加班工资的计算方式为：用人单位在安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，法定节假日加班工资的计算方法是按照劳动者本人日或小时工资标准的300%进行支付。

结语：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，需要按照不同情况支付工资报酬。具体来说，如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班工作时，需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。对于不清楚的情况，可以咨询劳动管理部门。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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