酒店国定节假日加班工资是多少？-法律问答|晖律网

酒店国定节假日加班工资是多少？

回答于2024-05-04 阅读（2163）

律师回答

摘要：根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，需要按照一定标准支付工资。具体来说，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定休

根据《工资支付暂行规定》第13条，如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，将按照以下标准支付工资：

1. 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
不同时间加班的工资待遇是不同，主要原因在于假期的性质不同，但只要劳动者存在加班的行为，那么用人单位就应当支付加班工资待遇，对劳动者而言也是牺牲了休息时间来工作，如果对相关情况不清楚的，可以咨询劳动管理部门。

延伸阅读

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，法定节假日加班工资的计算方式为：用人单位在安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，法定节假日加班工资的计算方法是按照劳动者本人日或小时工资标准的300%进行支付。

结语：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，需要按照不同情况支付工资报酬。具体来说，如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班工作时，需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。对于不清楚的情况，可以咨询劳动管理部门。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问国家法定节假日加班工资是多少？

答

律师分析：国家法定节假日，公司要求加班的，需要支付不低于3倍的工资报酬，如果不是法定节假日，而是日常周末加班的，后期又不可以补休的，则需要支付不低于2倍的工资报酬。平时晚上加班的，也需要支付不低于1.5倍的工资报酬。比如十一放假...查看全文

问国庆节假日加班工资规定标准是多少？

答

国庆节假日加班工资标准及计算基数，以及员工收集加班证据的方法。加班工资标准为国庆节3天需支付不低于工资300%，4天休息日需支付不低于工资200%。加班工资计算基数根据劳动合同或集体合同约定，若无约定则按劳动者正常工资确定。员工可...查看全文

问节假日加班多少倍工资？

答

律师解答：如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的20...查看全文

问节假日加班工资标准是多少

答

法定节假日上班工资标准是按照平均工资的300%计算，休息日上班为平均工资的200%，工作日加班为平常工资的150%。若法定节假日加班不给加班费，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。中国法定节假日共11天。...查看全文

问节假日加班工资标准是多少？

答

根据劳动法规定，用人单位需按照不同情况支付劳动者加班工资，包括延长工作时间、在休息日工作以及在法定休假节日工作。具体支付标准为：延长工作时间按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日工作按不低于劳动者本人日或小时工资标准...查看全文

问节假日加班工资法律规定是多少

答

法律分析:如果劳动者在法定节假日加班的，工资至少是其日常工资的三倍；如果在无补休的休息日加班的，工资至少是其日常工资的二倍；如果在节假日正常休息的，则依法享受带薪休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

问节假日加班工资法律规定是多少

答

法律分析:我国《劳动法》规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文

问法定节假日加班工资待遇是多少？

答

法定节假日上班需支付三倍工资，不可调休；休息日调休则无需支付加班费。法定节假日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班不补休时，休息日加班费计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加...查看全文

问节假日加班的国家规定加班费是多少？

答

节假日加班的国家规定加班费是:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工如果在节假日期间工作完成相关工作内容的，属于加班的行为，单位需要按照国家的相关要求向员工支付足额的加班费，不得拖欠。 ...查看全文

问法定节假日加班工资的倍数是多少？

答

劳动法规定了法定节假日的安排和工资支付标准。全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，部分公民放假的节日包括妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。全体公民放假的假日适逢星期六、星期日时，...查看全文

问环卫工人节假日加班工资是多少

答

环卫工人节假日加班工资是平时工资的3倍，加班工资的计算依据是： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)...查看全文

问法定节假日加班的话多少倍工资？

答

律师解答：国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。【法律依据】：...查看全文

问节假日加班多少倍薪资？

答

法律解析：如果是在国家法定节假日，单位安排劳动者加班的话。按照《劳动法》中的规定，其中在法定节假日当天，需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的300%。若是属于调休的时间安排加班的话，则需要支付的加班工资不低于该劳动者工资的20...查看全文

问环卫工人节假日加班工资是多少呢

答

问节假日加班薪资法律规定是多少

答

法律解析：我国《劳动法》规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

问国家法定节假日加班工资是怎么算

答

法律分析:在法定节假日加班的，工资按照不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来算。而法定节假日包括1月1日的元旦节、5月1日的劳动节、和10月1至3日的国庆节等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十...查看全文

问轮班制节假日加班工资

答

法律分析:除不定时工时制之外，其它任何工时制度，用人单位安排法定休假日上班的，均应按工资的300%支付工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...查看全文

问参照法定节假日加班工资是多少的计算？

答

法定节假日加班是工资的三倍。具体规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

问节日加班总共多少工资？

答

根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条，节日加班的工资支付标准如下：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作且不能...查看全文

问国家法定节假日加班工资怎么算

答

法律分析：国家法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文