违反就业合同,社会需承担哪些违约责任?

律师回答
摘要:社会签订的就业合同毁约需支付违约金,违约金可按《民法典》及一般原则执行,一般不超过实际损失的30%。违约金有惩罚性和补偿性两种,前者需支付违约金并另行赔偿对方损失,后者预估可能遭受的损失并给付违约金,不再补偿。具体标准需双方协商,如无约定则可按损失举证赔偿。双方可协商认定或诉诸法院解决。
一、社会签订了就业合同后毁约需要支付违约金吗?
显然是需要支付违约金的,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
二、违约金的种类
当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种:
①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦不再补偿。《民法典》第五百八十五条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
需要明确的是,对于违约金的具体标准是需要双方协商认定的,但在司法实践中,也存在双方并未具体约定违约金的标准的情况,这时应当按照举证自己的损失的方法来赔偿处理,双方需要进行协商认定,但也可以起诉到法院进行判决处理。
延伸阅读
结语:违约金的设立是为了保证合同的履行,并对违约行为进行经济制裁。根据《民法典》及相关法律规定,如果合同中没有具体约定违约金的比例或数额,一般可按照一般原则执行,违约金上限通常不超过实际损失的30%。惩罚性违约金主要用于惩罚违约方,如对方遭受财产损失,违约方除支付违约金外还需赔偿损失。补偿性违约金则是预先估计可能遭受的损失,支付违约金后不再补偿。对于违约金的具体标准,双方可协商认定或诉诸法院判决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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