律师分析： 根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理...查看全文

法律解析： 根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理...查看全文

法律分析:根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员...查看全文

根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。而且，按照...查看全文

法律分析：工伤待遇争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当...查看全文

法律分析：一、工伤待遇仲裁管辖具体是怎样规定的工伤待遇的仲裁管辖规定：该争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律解析： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同...查看全文

法律分析：工伤待遇仲裁管辖具体的规定是市、县仲裁委管辖本区域内的劳动争议；市仲裁委管辖区域内属企业发生的争议；地区仲裁委管辖企业或者是中央等发生的争议；省仲裁委一般管辖比较重大的跨省、地方的劳动争议。法律依...查看全文

律师分析： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同...查看全文

法律分析：一、工伤待遇仲裁管辖具体是如何规定的1、工伤待遇仲裁管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁...查看全文

工伤待遇仲裁管辖规定：工伤待遇仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别向两地申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委员会为准。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十一条。...查看全文

律师分析： 在用人单位中,如果发生了不公平的待遇的话,那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁,也可以直接收集证据,到人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条 基层人民法院管辖第...查看全文

法律分析：一、仲裁工伤待遇是不是终局仲裁劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出...查看全文

工伤待遇仲裁时间规定及工伤赔偿程序概述：工伤待遇仲裁期限为一年，从工伤争议产生时开始计算。仲裁时效中断或中止，但正当理由可继续计算。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制。工伤赔偿程序包括报案、工伤认定申请、劳动能力鉴定、享受工伤保险待...查看全文

这段内容描述了工伤索赔的相关项目及其标准。具体来说，医疗费用、护理费用和生活费用可以从工伤保险基金中报销，停工留薪期待遇可以由单位按月支付工资待遇。工伤职工还可以享受保留劳动关系、退出工作岗位的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴...查看全文

工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变，停工留薪期内由单位按月支付，伤情严重可适当延长但不超过12个月，评定伤残后享受伤残待遇，治疗期满继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的需护理由单位负责。...查看全文

仲裁解决纠纷的可行性及管辖权取决于当事人达成的仲裁协议。根据我国《仲裁法》和《中国国际贸易仲裁委员会仲裁规则》，双方自愿达成的仲裁协议才能有效，没有协议则不能申请仲裁。仲裁机构受理案件需依据当事人在争议发生前或后达成的仲裁协议和一...查看全文

职工工伤死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准为6个月的职工月平均工资、职工本人工资比例和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，依据《工伤保险条例》第三十九条。...查看全文