法律分析： 我国现在没有买断工龄退休的相关规定，养老保险目前是按照缴费年限计算的，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。 法律...查看全文

“买断工龄”是企业给予员工补偿的一种方式，常见于国企等企业的改革中对某些淘汰员工的一种补偿，在90年代比较常见。当员工被企业买断工龄的时候，有可能就会提前退休了，买断工龄是一种违法行为。下面晖律网网小编为你介绍关于买断工龄退休的新...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔...查看全文

法律分析：一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休： 1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。 2、如果是丧失...查看全文

生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断,我国关于买断工龄的政策还是存在的，那具体有哪些政策呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于买断工龄...查看全文

买断工龄后对办理退休可能会有所影响，要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业...查看全文

下岗买断工人退休政策 “买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作...查看全文

律师分析： 买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 但支付补偿金最...查看全文

法律分析：买断工龄退休政策 一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休： 1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计...查看全文

法律解析： 买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 但支付补偿金最...查看全文

法律分析：买断工龄补偿标准 劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。 买断工龄最新政策 劳动者须明确的是“买...查看全文

买断工龄即解除劳动合同后应支付经济补偿金，计算标准为每工作满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月工资。若月平均工资低于企业平均工资，按企业标准支付。未支付经济补偿的，需额外支付50%的经济补偿金，作为惩罚性措施。...查看全文

法律解析： 五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5...查看全文

律师解答： 五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5...查看全文

买断工龄即解除劳动合同后应支付工作年限经济补偿金，计算标准为每工作满一年支付相当于一个月工资，最多不超过十二个月工资。若月平均工资低于企业平均工资，则按企业标准支付。未支付经济补偿的单位需全额支付，并额外支付百分之五十作为惩罚。...查看全文

买断工龄与退休无关，退休工资计算与一般劳动者相同。买断工龄后，用人单位按工作年限补偿，最多不超过12个月。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足年龄和工龄条件的劳动者应该退休，包括连续工龄满十年的男性60岁、女性50岁以...查看全文

1.劳动法怎么规定买断工龄标准的 买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关... 2.买断工...查看全文

法律解析： 1.劳动法怎么规定买断工龄标准的 买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关......查看全文

采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。 1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。 2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。 3.买断后...查看全文

谈到买断工龄，其实小编的母亲就是一位被买断工龄的工人，很遗憾的讲，在我们国家那次下岗的大潮当中，小编的母亲也成为了一名光荣的下岗工人，而那个时候所在的工厂给出的就是买断工龄的方式，那么对于没有经历过那个时代的人们来说，买断工龄到底...查看全文