一、可以认定为工伤的情形有哪些
职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
(四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(五)因履行职责遭致人身伤害的;
(六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
(八)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(九)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
(十)法律、法规规定的其他情形。
二、工伤认定的流程怎么走
发生工伤后职工一般应在当地劳动与社会保障局做工伤鉴定，工伤鉴定程序如下：
第一步：申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。
第二步：申请人填表后交回我办，同时提交：
1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。
第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。
随着工业社会的发展，有很多高危工作人群难免会发生工伤，不过不论是谁申请工伤认定，最终的目的都是进行工伤索赔，不过此时也要符合法律中规定的可以认定为工伤的情形才行，不然即使在工作过程中劳动者人身受到了损害的，也是不可以享受工伤待遇。
了解工伤认定的范围和情形
律师回答
摘要：工伤认定主旨：工伤认定的情形包括从事工作、职业病、意外伤害等，需符合法律规定。工伤认定流程包括申请、提交材料、补正材料、决定书形成和送达等步骤。工伤索赔需符合法律规定的工伤情形，否则无法享受工伤待遇。
延伸阅读
结语：根据以上情况，可以认定为工伤的情形有多种。工伤认定的流程一般包括申请、提交材料、补正材料、作出决定并送达相关方面。在工业社会中，工伤是难以避免的，但只有符合法律规定的情形才能进行工伤认定并享受相应待遇。工伤认定是为了保障劳动者的权益，实现工伤索赔的目的。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
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