企业职工工伤认定范围包括以下情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
企业职工工伤认定范围的具体情形
律师回答
摘要：企业职工工伤认定范围包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。
延伸阅读
企业职工工伤认定范围的实施细则
企业职工工伤认定范围的实施细则是指针对企业职工在工作中发生的意外伤害或职业病，确定是否属于工伤范畴的具体规定和程序。根据相关法律法规和政策，工伤认定范围包括但不限于工作时间内的意外伤害、职业病、工作期间的突发疾病等。实施细则明确了工伤认定的条件、证明材料、申请流程以及评定标准等，以确保公正、客观、科学地认定工伤。企业职工在遭受工伤时，通过按照实施细则的规定提出申请，经过认真审查和评估，可以获得相应的工伤待遇和保障，维护了职工的合法权益。
企业职工工伤认定范围的实施细则是指针对企业职工在工作中发生的意外伤害或职业病，确定是否属于工伤范畴的具体规定和程序。根据相关法律法规和政策，工伤认定范围包括但不限于工作时间内的意外伤害、职业病、工作期间的突发疾病等。实施细则明确了工伤认定的条件、证明材料、申请流程以及评定标准等，以确保公正、客观、科学地认定工伤。企业职工在遭受工伤时，通过按照实施细则的规定提出申请，经过认真审查和评估，可以获得相应的工伤待遇和保障，维护了职工的合法权益。
结语：企业职工工伤认定范围的实施细则确保了工伤认定的公正性和科学性，保障了职工的权益。根据相关法律法规和政策，工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等情形。实施细则明确了认定条件、证明材料、申请流程和评定标准等，为职工提供了获得工伤待遇的途径。通过按照实施细则提出申请并经过认真审查和评估，职工可以维护自身合法权益，获得相应的工伤保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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