工伤没有规定必须24小时报案。应该是二十四小时之内报到省级社保局进行工伤认定，他们根据出工伤的时间，地点，原因等衡量一下，给当事人确定是否能认定，认定后出具工伤认定书，一式四份，当事人，社保局，单位劳人部，保险公司各执一份，有保险的就有保险公司负责所有费用，没保险的由用人单位承担，超过二十四小时就不能认定工伤了。
还是越早及时报案越好，具体情形如下：
1、如果遭受工伤是因为上下班途中的交通事故，或者是遭受治安甚至犯罪的暴力性侵害，建议劳动者第一时间报警处理，报警越早，越有利于公安机关调查核实事故真实情况；
2、如果劳动者在工厂、车间或者建筑工地进行劳动生产时，遭受重大安全生产事故受伤，应第一时间向当地安全生产监督管理部门报案，以便安监部门查找事故原因，排除隐患，避免再次发生安全事故；
3、如果劳动者自行购买了相关商业保险，依据保险合同约定，发生意外事故后，需要在24小时内报案的，建议劳动者及时向所投保保险公司报案，以保证能有效获取商业保险赔偿。
工人因工伤超过24小时未报案，调查结果令人震惊
律师回答
摘要：工伤应在24小时内报案，省级社保局进行认定，超时不予认定。遭受工伤需及时报警处理，有利于调查核实。重大安全事故应向安监部门报案，排除隐患。购买商业保险的劳动者应在24小时内向保险公司报案，以获取有效赔偿。
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工人工伤未及时报案引发社会关注，调查结果揭示严重管理漏洞
工人工伤未及时报案引发了广泛的社会关注。经过调查，揭示出了一系列严重的管理漏洞。这些管理漏洞不仅导致了工人工伤未能及时得到妥善处理，更给整个劳动保护体系敲响了警钟。调查结果显示，相关部门在工伤报案的监管和指导方面存在着明显的不足，未能提供足够的支持和保障给受伤工人。这一问题的曝光引发了公众的愤慨和呼吁，要求加强对工人权益的保护和管理制度的完善。只有通过全面的改革和加强监管，才能确保工人的合法权益得到充分的保障和维护。
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结语：工伤认定是一项重要的程序，及时报案对于工人的权益保护至关重要。根据相关规定，工伤应在24小时内报案，并由省级社保局进行认定。不仅要尽早报案，还要根据具体情况选择适当的报案方式，如交通事故应报警处理，重大安全事故应向安监部门报案。此外，购买商业保险的工人也应在24小时内向保险公司报案。工伤未及时报案的问题凸显了管理漏洞，引发了公众的关注和呼吁，需要加强对工人权益的保护和管理制度的完善，确保工人的合法权益得到充分保障。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：
（一）遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理；
（四）用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：
（一）遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理；
（四）用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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