如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。
《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第二十二条规定，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
工伤认定书去向成谜，调查结果令人担忧
律师回答
摘要：单位不给工伤认定书，劳动者可向劳动部门索要。《工伤认定办法》规定，劳动部门应在60日内作出工伤认定决定，并送达受伤害职工和用人单位。工伤认定书的送达参照民事法律规定执行。
延伸阅读
单位拒绝办理工伤认定，如何维护自身权益？
当单位拒绝办理工伤认定时，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与单位沟通并了解其拒绝的原因。如果存在误解或不当处理，可以提供相关证据并要求重新评估。其次，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解法律规定和程序，以获得合法的支持和指导。同时，收集相关证据，如医疗记录、证人证词等，以证明工伤的事实和与工作相关的伤害。最后，如果单位仍然坚持拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的介入和调查。维护自身权益需要坚持不懈的努力，同时依法维权，确保公正对待和合法权益的保护。
当单位拒绝办理工伤认定时，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与单位沟通并了解其拒绝的原因。如果存在误解或不当处理，可以提供相关证据并要求重新评估。其次，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解法律规定和程序，以获得合法的支持和指导。同时，收集相关证据，如医疗记录、证人证词等，以证明工伤的事实和与工作相关的伤害。最后，如果单位仍然坚持拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的介入和调查。维护自身权益需要坚持不懈的努力，同时依法维权，确保公正对待和合法权益的保护。
结语：如果单位不给工伤认定书，劳动者可向劳动部门索要。《工伤认定办法》规定，社会保险部门应在60日内作出认定决定，并送达职工及用人单位。如单位拒绝，可沟通、提供证据并重新评估。咨询律师或劳动仲裁机构，收集证据并向劳动监察部门投诉。维护权益需坚持努力，确保公正对待和合法权益的保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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