公司辞退孕妇应该怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕妇被辞退公司应该怎么补偿?

公司辞退孕妇应该怎么赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍(详...查看全文

问孕妇被辞退公司应该怎么补偿?

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法律分析：一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿?首先，公司在员工怀孕期内单方面解除劳动合同的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，可以要求经济补偿金。《劳动...查看全文

问孕妇被公司辞退赔偿该怎么算

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孕妇被公司解雇，违法行为，可要求支付双倍赔偿金。赔偿金根据经济补偿标准计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问公司辞退孕妇怎么赔偿？

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律师分析：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，单位单方面辞退处于孕期的是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用...查看全文

问公司辞退孕妇怎么赔偿

答

公司辞退孕妇怎么赔偿公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问公司辞退孕妇怎么赔偿

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问公司辞退孕妇怎么赔偿

答

律师分析:劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，单位单方面辞退处于孕期的是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司辞退孕妇怎么赔偿

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问公司辞退孕妇，应该如何获得赔偿？

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公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问公司要辞退孕妇怎么赔偿？

答

律师分析：当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳...查看全文

问公司倒闭辞退孕妇应该怎么办？

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法律分析：一、公司倒闭辞退孕妇应该怎么办?公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女...查看全文

问外包公司辞退孕妇怎么赔偿

答

法律分析：公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的...查看全文

问公司改制辞退孕妇怎么赔偿

答

法律分析:公司改制辞退孕妇属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问孕妇被公司辞退赔偿怎么算

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问公司辞退孕妇需要怎么赔偿？

答

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合...查看全文

问公司辞退孕妇怎么赔偿标准

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问公司辞退孕妇需要怎么赔偿？

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法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人...查看全文

法律分析：公司改制辞退孕妇要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司改制不能因女职工在孕期而解除劳动合同，公司违反劳动合同法的规定辞退孕期女职工的，要支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本...查看全文