公司辞退孕妇需要怎么赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司辞退孕妇需要怎么赔偿？

法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人...查看全文

问公司要辞退孕妇怎么赔偿？

律师分析：当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳...查看全文

问公司辞退孕妇怎么赔偿

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公司辞退孕妇怎么赔偿公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问公司辞退孕妇怎么赔偿

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问公司辞退孕妇怎么赔偿？

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律师分析：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，单位单方面辞退处于孕期的是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用...查看全文

问公司辞退孕妇怎么赔偿

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律师分析:劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止，单位单方面辞退处于孕期的是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司辞退孕妇怎么赔偿

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问孕妇被公司辞退赔偿怎么算

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法律分析：公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的...查看全文

问公司改制辞退孕妇怎么赔偿

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法律分析:公司改制辞退孕妇属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问公司改制辞退孕妇怎么赔偿

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法律分析：公司改制辞退孕妇要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司改制不能因女职工在孕期而解除劳动合同，公司违反劳动合同法的规定辞退孕期女职工的，要支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本...查看全文

问孕妇被公司辞退赔偿怎么算

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问公司辞退孕妇应该怎么赔偿

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法律分析：公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要...查看全文

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计...查看全文

问公司辞退孕妇赔偿标准

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公司辞退孕妇需按劳动合同法规定支付赔偿金，若孕妇存在过错则无需支付经济补偿金，否则应支付二倍经济补偿金。劳动期间，公司不得辞退孕妇、降低工资待遇，应调整工作量、禁止从事重体力和有毒有害岗位，减少工作时间，不得安排加班及夜班劳动。特...查看全文

问孕妇公司辞退赔偿事项？

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律师分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

问孕妇被公司辞退赔偿该怎么算

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孕妇被公司解雇，违法行为，可要求支付双倍赔偿金。赔偿金根据经济补偿标准计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问辞退孕妇怎么赔偿

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法律分析：辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：_x000D_ 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；_x000D_ 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；_x000D_ 3、工资和加班工资应一并发放。...查看全文