法律解析： 1.着重调解，及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 1.着重调解，及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动争议的处理原则是合法的原则、公正原则、及时性原则、以及着重调解的原则等。劳动争议仲裁委员会或者其他处理劳动争议的组织、个人，应当遵守上述原则，依法保护各当事人的合法权益。...查看全文

劳动争议的处理原则是合法的原则、公正原则、及时性原则、以及着重调解的原则等。劳动争议仲裁委员会或者其他处理劳动争议的组织、个人，应当遵守上述原则，依法保护各当事人的合法权益。...查看全文

法律分析:在查清的基础上，依法处理劳动争议原则；当事人在法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发...查看全文

劳动争议处理的原则有哪些 1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 2)当事人在法律上一律平等原则。 3)着重调解劳动争议原则。 4)及时处理劳动争议的原则。 我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委...查看全文

劳动纠纷的处理原则有哪些 一、劳动纠纷处理基本原则有哪些 (1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 (2)当事人在法律上一律平等原则。 (3)着重调解劳动争议原则。 (4)及时处理劳动争议的原则。 二、劳动纠纷处理途径有哪些 ...查看全文

法律解析： 1.在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 2.当事人在法律上一律平等原则。 3.着重调解劳动争议原则。 4.及时处理劳动争议的原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争...查看全文

1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 2)当事人在法律上一律平等原则。 3)着重调解劳动争议原则。 4)及时处理劳动争议的原则。 劳动争议处理机构有哪些 我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议...查看全文

劳动纠纷的处理原则有哪些 一、劳动纠纷处理基本原则有哪些 (1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。 (2)当事人在法律上一律平等原则。 (3)着重调解劳动争议原则。 (4)及时处理劳动争议的原则。 二、劳动纠纷处理途径有哪些 ...查看全文

劳动争议处理的原则及程序： 劳动争议处理原则包括合法、公正、及时和着重调解。劳动争议的处理程序是先协商解决，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁不收费，但需在一年仲裁时效期间内向相关...查看全文

法律分析:劳动争议一般指的是劳动纠纷，指的是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议；处理的原则是合法、公正、及时的处理，并依法维护劳动争议当事人的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动争议处理的原则包括:合法性原则；公平公正的原则；及时性原则；以及着重调解的原则等。各有关部门和组织应当尊重事实，依照上述原则来解决劳动争议，依法维护当事人的合法权益。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

1.解决劳动争议要遵循合法、公正、及时原则。 2.劳动争议的四种处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。 3.劳动争议的基本程序：调解申请、仲裁申请、诉讼。 劳动争议解决应遵循合法、公正、及时原则，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行...查看全文

劳动争议处理应遵循以下原则：依法处理劳动争议原则；当事人适用法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则；基层解决争议原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，...查看全文

劳动争议处理应遵循以下原则：依法处理劳动争议原则；当事人适用法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则；基层解决争议原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，...查看全文

法律解析： 劳动争议处理应当遵循的基本原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则，这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条 ...查看全文

劳动争议处理应遵循以下原则：依法处理劳动争议原则；当事人适用法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则；基层解决争议原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，...查看全文

法律分析:劳动争议处理应当遵循的基本原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则，这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

(一)调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争...查看全文