律师分析： 五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。 【法律依...查看全文

律师解答： 五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。 【法律依...查看全文

法律分析：1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。 2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，...查看全文

法律分析：五险一金的缴费金额=养老保险缴费金额+医疗保险缴费金额+失业保险缴费金额+工伤保险缴费金额+生育保险缴费金额+住房公积金缴费金额。以5000元为例，五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保...查看全文

法律分析：五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金的计算 1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数...查看全文

五险一金扣费根据个人工资和缴费比例确定，不同地区有不同标准。养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；公积金单位缴纳7%，个人缴纳7%。补缴三个月内的公积...查看全文

法律分析：一般来说，如果工资是3000，那么五险扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险，以个人上年度月平均工资当做基数，公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。 养老保险个人需要缴纳8%，公司需要缴纳20%，医疗保险个...查看全文

法律分析：个人所得税要扣多少要根据情况，应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第十九条 纳税人、扣缴义务人按照有关法律、...查看全文

一、“五险一金”每个月需要扣多少钱 1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。 2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%...查看全文

法律分析：个人所得税要扣多少要根据情况，应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。【法律依据】：《中华人民共和国税收征收管理法》 第十九条 纳税人、扣缴义务人按照有关法...查看全文

一、五险二金缴费的比例 一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障...查看全文

每月的五险一金大约需要扣除1500元左右，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体扣除金额根据个人和单位缴纳比例确定，例如养老保险个人缴纳8%，单位缴纳22%。五险一金由单位缴纳，缴纳对象分别是社会保...查看全文

个人五险一金怎么交?对于这个问题，就通过下文详细的了解一下吧。了解到：国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢?其实，医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业...想要...查看全文

“五险一金”每月要扣多少钱?每个地方的扣法都不同，五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。想要了解更多关于“五险一金”每个月需要扣多少钱的知...查看全文

五险一金扣多少，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体政策略有差异，一般标准如下:1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元。3、失业保...查看全文

法律分析：一、五险一金从工资一般扣多少?五险一金扣多少，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体政策略有差异，一般标准如下：1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人...查看全文

生育保险的报销标准和待遇条件。生育险报销根据地区规定，一般为女方报75%，男方报50%。生育津贴按单位上年度职工月平均工资计算。一次性生育补贴根据情况给予400-4000元。享受生育保险待遇需符合计划生育政策、连续缴纳生育保险费1...查看全文

1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75％，男方生育险可报50％，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资...查看全文

法律分析:五险一金为国家强制性，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。各地可能略有不同。五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%医疗保...查看全文

法律分析：(1)苏州五险一金缴费基数 1、社保缴费基数 2014结算年度社会保险缴费基数将进行调整，苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元(16208元/月)，缴费基数下限为28644元(2...查看全文