律师解答： 每年社保都会在固定的时间，核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。社会保险基数最低缴纳为当地上一年职工平均工资的60%，当地的上一年职工平均工资可咨...查看全文

律师解答： 属于违法行为，如果不按应发工资缴纳则违法。根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

我们每个月缴纳的社保额度其实也是有一些规定的，你的最低缴纳额度一般是跟你们当地的最低工资挂钩的。那么大家知道社保是最低工资标准是多少？ 一、社保是最低工资标准是多少 交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。...查看全文

律师分析： 属于违法行为，如果不按应发工资缴纳则违法。根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险...查看全文

根据相关规定，社会保险费应按实际工资足额缴纳，不能按最低基数交纳。如果用人单位未足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期补足。如果逾期仍未补足，征收机构可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费，并书面通知开户银行或其他...查看全文

社保缴纳基数与劳动者的工资是有密切的关系的，在一般情况下，劳动者的工资越高，用人单位缴纳的社会保险基数也就越高。但是有的用人单位为了省钱，获得更多的利益，可能会缴纳最低社保基数。那么，如果单位所有人员社保基数按最低缴费合法吗？ ...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照规定为雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。雇员有权要求用人单位为其缴纳社保，如果用人单位未能及时缴纳...查看全文

社保缴纳基数与劳动者的工资是有密切的关系的，在一般情况下，劳动者的工资越高，用人单位缴纳的社会保险基数也就越高。但是有的用人单位为了省钱，获得更多的利益，可能会缴纳最低社保基数。那么，如果单位所有人员社保基数按最低缴费合法吗？小编...查看全文

法律解析： 上海社保缴费基数最低标准 上海社保缴费基数开始按最新标准执行,社保缴费基数的最高标准为24633元,最低标准为4927元。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工...查看全文

我国劳动争议仲裁适用于企业开除、工资争议、劳动合同纠纷等情况。对于公司少缴社保等问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可先申请调解，若调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可提起诉讼。劳动者要求补缴社保一般不受理，但要...查看全文

离职后，将社保转移为个人的，由个人缴纳。将档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。养老保险缴费基数不能“约定”，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳...查看全文

律师解答： 社保缴纳基数的计算：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%，下限为上年度社会平均工资60%。社保基数即时当地上一年的年平均工资...查看全文

律师解答： 2021年用人单位和职工缴纳社会保险费标准仍执行《市人社局市医保局市税务局关于2019年度全市职工平均工资及2020年度工资福利社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》规定，缴费基数最低标准为3364元，最高标准为189...查看全文

法律解析： 2021年用人单位和职工缴纳社会保险费标准仍执行《市人社局市医保局市税务局关于2019年度全市职工平均工资及2020年度工资福利社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》规定，缴费基数最低标准为3364元，最高标准为189...查看全文

法律解析： 社保缴纳基数的计算：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%，下限为上年度社会平均工资60%。社保基数即时当地上一年的年平均工资...查看全文

律师解答： 职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定（职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计...查看全文

法律解析： 视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额...查看全文

公司未给员工缴纳社保，属于劳动争议。但劳动争议仲裁委员会通常不受理补缴社保费的申请，建议员工通过劳动行政部门解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，员工可以向法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 【...查看全文

法律解析： 因为缴纳社保金引起的争议属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 【...查看全文