一、因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同...查看全文

返聘退休人员的法律法规是劳动合同法，退休人员与用人单位签订的合同不受劳动合同法调整。退休人员发生工伤按侵权行为进行赔偿。退休返聘员工没有年休假，因其不适用于带薪年休假条例。...查看全文

离退休人员返聘问题的法律定性存在争议，可分为劳动关系说和劳务关系说。离退休人员不能签订劳动合同，应订立雇佣合同（劳务合同）。如发生争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的应予受理。各地对此的具体规定存在差异。...查看全文

退休后重新雇佣不适用劳动合同法。退休人员不再被视为法律意义上的劳动者，与用人单位之间也不再存在劳动合同法所规定的劳动关系。用人单位再次雇佣退休人员时，无需签订劳动合同，而应签署劳务合同。...查看全文

一、返聘是什么意思返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委...查看全文

律师分析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

法律解析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

退休返聘不适用劳动合同法。退休人员已不具法律意义的劳动者资格，与用人单位间不再是劳动合同法意义的劳动关系。用人单位返聘退休人员时，无需签订劳动合同。...查看全文

退休返聘员工发生工伤，虽无工伤保险待遇，但用人单位应负民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及误工减少的收入。...查看全文

退休返聘人员工资不受最低工资标准限制，因其与单位之间是雇佣关系而非劳动关系。雇佣关系包含特殊从属关系和提供劳动力，与劳动关系有所不同。雇佣关系纠纷可直接向法院起诉，而劳动争议需先进行劳动仲裁。2017年退休工资新规定包含基本工资、...查看全文

退休返聘规定是多少年 退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定...查看全文

律师分析： 退休人员返聘是指已经达到法定退休年龄并领取了退休金的人员，再次回到用人单位参加工作。返聘退休人员可以有效利用人力资源，提高生产效率，但也存在一定的风险和挑战。根据《退休人员返聘管理暂行规定》，返聘退休人员需要确认双方的...查看全文

法律解析： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

律师解答： 返聘即离退休人员的再次聘用。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据...查看全文

退休人员返聘规定 关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。以下是退休返聘相关规定相关知识的汇总，仅供参考。 相关劳动...查看全文

律师分析： 退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于...查看全文

退休后享受社保待遇不具劳动者资格，劳务关系不受劳动法调整，工伤应适用民法。返聘人员若发生工伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿、辅助器具费、交通费、被抚养人费用等，死亡还有丧葬费和死亡赔偿。...查看全文

退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务...查看全文

律师解答： 可以返聘。但退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法...查看全文

法律解析： 因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务...查看全文