2024年减税降费政策内容-法律问答|晖律网

2024年减税降费政策内容

回答于2024-06-12 阅读（2885）

律师回答

摘要：加班费支付标准：根据相关规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

1.标准工时制下的加班费计算标准与方法：加班费支付标准：根据相关规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。加班费计算公式如下： 1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。 2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。 3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。 2.综合计算工时制下的加班费标准与方法：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时(或40小时)，但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资；如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题。 3.不定时工作制下的加班费标准与方法：用人单位经批准实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制，因此，不存在延时加班和休息日加班的情形。至于员工在法定节假日工作是否应支付加班工资，相关规定中未要求支付，实践中，大部分地区也不将此种工作制下的员工在法定节假日工作视为加班。但个别地区有不一致的规定，如上海，将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班，用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。2022年护照政策 1）留学：容易，国家支持，手续简单，成本低，资料简单，很多省市的出入境拿offer就能办。有些省份就比较严格了。需要留学中介的合同，留学中介的盖章说明信，留学中介的营业执照副本盖章件，学费缴费证明等等； 2）出国务工：目前大部分人的情况，但是也是审核最严格的类别，补件概率很高，核查概率高，没有之一。主要是形式太多样，国别情况太复杂等等。同时也是太多乱七八糟中介导致的后果。涉及的材料有：国内派遣公司的营业执照副本盖章、派遣证明盖章、企业劳务派遣资质、国外公司的营业执照，往来合同等等。有些省份的出入境还比较麻烦，材料还需要做境外使馆认证。一方面麻烦，其次周期久，2-3个月起步，通过率普遍不高。 3）移民：审核宽松，不刁难，成功率高。材料难度较高。1）明确自己申请的方案。合理、说服力强 2）别乱试，别乱问。如果你的情况是刚需。可以大胆地去问出入境工作人员。他们会指导。如果不确定。那么换其他地区的问。不要让最后递交申请的出入境工作人员对你太熟悉。确定了方案递交后就会留底。出入境工作人员会把整套资料扫描留底。所以如果第一次没有办下来。第二次的方案就会被动很多。 3）目前申请护照主要有几个平台，国家移民管理局网页、APP、微信，支付宝、政务网等多个渠道。不同省份略有差异。个人经验建议，不要去大厅填表。 4）护照政策是全国通办，但是政策执行起来，现在基本要户籍地或者常住地。 5）早办早好，目前越来越难。 2022年残疾人政策 2022年国务院关于残疾人的政策主要包括七方面的内容：一、是残疾人的社会救助，主要是包括生活保障支持和医疗救助；二、是建立困难残疾人生活补贴制度和重度残疾人护理补贴制度；三、是落实残疾人的养老保险和医疗保险政策；四、是有限保障残疾人的基本住房问题；五、是支持残疾人就业；六、是康复辅具；七、是逐步推进无障碍和服务设施。根据法律法规，主要目标到2020年，残疾人权益保障制度基本健全、基本公共服务体系更加完善，残疾人事业与经济社会协调发展；残疾人社会保障和基本公共服务水平明显提高，帮助残疾人共享我国经济社会发展成果。

法律依据

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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