1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。3、有下列...查看全文

法律分析： 法定节假日有元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋和国庆节。另外，如果劳动者被安排在法定节假日上班的，用人单位则需支付给劳动者不低于工资的三倍的加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文

法律分析： 法定节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋和国庆节。另外，如果在法定节假日上班的，则需支付劳动者不低于工资的三倍。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 规定，有下列情形之一的，用人单位应当按...查看全文

法律解析： 国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)。 (二)春节，放假3天(农历正月...查看全文

法律分析：法定节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋和国庆节。另外，如果在法定节假日上班的，则需支付劳动者不低于工资的三倍。法律依据：...查看全文

(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天...查看全文

律师分析： 寒暑假不能算法定节假日，周末也不算节假日，唯一算节假日的只有官方定的假期，法定节假日一般只包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的...查看全文

法定节假日是元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，总天数为11天。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于300%的工资报酬。扣工资是不合法的，可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，如不满意仲裁结果可向...查看全文

律师分析： (一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假...查看全文

(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天...查看全文

法律分析:国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。...查看全文

律师分析： 根据我们国家的规定，全体公民放假的节日是：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放...查看全文

法律分析： 国家法定节假日有如下几个： 1、自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节； 2、除了全体公民放假的节日外，还有是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日...查看全文

法律分析：国家法定节假日具体有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日是指各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据：_x0...查看全文

法定节假日主要用于加班费的计算，全体公民放假的假日应发3倍工资，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。部分公民放假的节日及纪念日如妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日，按规定放假半天或一天。全体公民放假的假日如适逢...查看全文

国家规定的法定节假日是指国家根据国内的具体情况规定的节日，是国家政治。经济。文化制度的重要反应，那么国家规定的法定节假日有哪些呢？第一类根据全国年节及纪念日放假办法第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3...查看全文

律师分析： 全年法定节假日一年累计有11天。 包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 【法律依据】： 《中...查看全文

法定节假日是国家规定的假期，劳动者可以依法进行享受。但是对于法定节假日的补助问题是很多人都比较关心的一点，那么国家上对于这点有没有规定呢?这需要劳动者有清楚的了解。整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

一般指的是加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作不能补休以及法定休假日工作等情况。根据法律规定，用人单位应支付不低于正常工资的150%、200%和300%的工资报酬。...查看全文