法律分析：一、员工请假多久算终止劳动合同劳动法中并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由。而用人单位可以...查看全文

法律分析:终止劳动合同一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者打算在试用期终止劳动合同的，只需要提前三日通知用人单位。劳动合同终止后，双方之间的劳动关系就消灭。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析：一、众裁终止劳动合同要多久1、通过劳动仲裁来解除劳动关系一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当...查看全文

员工自离后并不等于自动解除劳动合同。根据我国《劳动法》，劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位。在试用期内、用人单位强迫劳动或未按合同支付报酬等情况下，劳动者可随时通知解除合同。自离后，劳动合同仍未解除，只有单位按法定程序...查看全文

法律分析:终止的劳动合同应至少保存两年。如果用人单位与劳动者终止合同的，需要由单位为劳动者出具终止的证明文件，并将已经终止的劳动合同文本至少保存两年来备查。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条...查看全文

至少保存两年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止提前多久通知？劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市...查看全文

该篇内容主要介绍了劳动合同终止后用人单位需要保留至少两年的期限,并依照法律规定办理相关手续。同时,文章也指出劳动合同终止与解除有区别,前者是指双方提前解除劳动合同,后者是指依照法律规定的程序解除劳动合同。...查看全文

终止劳动合同要提前三十日。按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可...查看全文

旷工可以解除劳动合同，但需满足严重违反用人单位规章制度等条件。公司可制定明确的旷工制度，如连续旷工3天或一月内旷工5天以上，可解除合同且无需支付经济补偿。旷工可导致解除劳动合同的情况包括试用期不符条件、严重违纪、严重失职、对公司利...查看全文

我们知道现在的职工都是有缴纳社保的，但是有的职工因为种种原因辞职了，但是社保是每个月都从工资里面扣的，那么如果辞职的话停社保的时间是怎样的呢?下面就由晖律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、辞...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文

许多劳动者因为公司经营问题或者个人问题与公司解除劳动合同，在解除合同时发现年假方面还有问题没有解决。那么解除合同时年假应该如何计算呢？下面专业律师将为大家整理有关劳动合同解除时年假计算方面的问题。请大家仔细阅读。 一、劳动合同解...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

法律分析：一、劳动法提前多久通知劳务合同终止公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定...查看全文

法律分析:不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的，提前三日即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。法律依据:...查看全文

法律分析:解除或终止的劳动合同文本至少要保存两年。用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时出具离职证明，之后则要依法将该劳动合同文本保存两年来备查。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条_x...查看全文

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。2、劳动合...查看全文

法律分析：一、终止劳动关系等于终止劳动合同吗?劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没...查看全文

不会自动终止。劳动争议可在企业劳动争议调解委员会进行调解。依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解...查看全文