劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，具体期限由劳动者和用人单位协商确定。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。 三年劳动合同的试用期是多久 1、三年劳动合同的试用期是不超过六个月。2、依据相...查看全文

劳动合同试用期规定及限制。根据《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。试用期应由双方协商确定，不得强行规定。根据劳动合同期限的长短，试用期不得超过15天、3...查看全文

劳动合同试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期是劳动合同的特殊条款，用于相互了解和选择。用人单位签订独立的试用期合同可能涉及法律风险，因为劳动合同仅约定试用期的情况下，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

劳动合同试用期的限制：三个月至一年内不超过一个月，一至三年内不超过两个月，超过三年的固定期限或无固定期限合同不超过六个月。同一单位只能约定一次试用期。...查看全文

三年劳动合同试用期最长六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...查看全文

法律分析：一、三年劳动合同的试用期是多长时间签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文

1、签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月。 2、法律依据：《...查看全文

法律分析:签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。...查看全文

1、签了三年的劳动合同试用期是不超过六个月。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 签了三年...查看全文

劳动合同试用期的期限根据《劳动合同法》的规定，根据劳动合同的具体期限而定，最长不超过六个月。对于三年的劳动合同，试用期的期限应根据实际情况确定。同时，单位在支付试用期工资时应遵守同工同酬原则，不得低于最低工资标准，并需为劳动者缴纳...查看全文

劳动合同期限为三年的情况下，试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同合同期限对应不同的试用期限。建议用人单位与劳动者签订合同时，注意试用期是否超过法定规定，超过部分不属于试用期。...查看全文

合同试用期根据《劳动合同法》规定，三年期劳动合同的试用期最长不能超过六个月。续签劳动合同时不得再约定试用期，以保护劳动者合法权益。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...查看全文

1、签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月。 2、法律依据：《...查看全文

劳动合同试用期根据劳动合同期限而定，三年劳动合同试用期最长为两个月，丢失劳动合同可通过其他证据证明劳动关系，试用期合同属于劳动合同且不能单独签订。...查看全文

签订三年劳动合同试用期不得超过六个月。试用期三天被辞退应给工资，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。试用期内辞职不给工资可协商、举报或申请支付令。根据《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。...查看全文

1、签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月。 2、法律依据：《...查看全文

劳动合同三年试用期不得超过六个月，试用期刚过未提前通知辞退合法，不能随意辞退的情形有职业病危害、工伤、疾病、孕期、连续工作满十五年等，违法辞退需支付经济补偿。试用期是用人单位了解劳动者工作能力的阶段，期限一般为一个月到六个月。...查看全文

诈骗犯罪一般半年内会判刑，案件审理周期为3个月左右，复杂案件时间会延长。诈骗案件属于简单案件，应在受理后二个月内宣判，最长不超过三个月。判处死刑或附带民事诉讼的案件可延长三个月，特殊情况需报请最高法院批准。...查看全文