约定不签订劳动合同可以申请双倍薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问约定不签订劳动合同可以申请双倍薪资吗？

答

法律解析：可以申请，因为用人单位不予劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问约定不签订劳动合同可以申请双倍工资吗？

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律师分析：可以申请，因为用人单位不予劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问约定不签订劳动合同可以申请双倍工资嘛？

答

律师解答：可以申请，因为用人单位不予劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...查看全文

问申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍薪资可以嘛？

答

一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍薪资可以嘛? 可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...查看全文

问不签订劳动合同有双倍薪资嘛

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不签订劳动合同没有双倍薪资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规章，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年6...查看全文

问没签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

没签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。劳务关系可以申...查看全文

问未签订劳动合同能要双倍薪资吗？

答

法律解析：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问未签订劳动合同能要双倍薪资吗？

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律师解答：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗？

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一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗? 可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...查看全文

问申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗？

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一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗?可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...查看全文

问没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

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没签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。没有签劳动合同...查看全文

劳动合同的主旨：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，口头订立的劳动合同在法律上无效，劳动关系必须以书面形式订立劳动合同才具有法律效力。书面...查看全文

问5年没有签订劳动合同可以申请双倍的工资吗

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法律分析：5年未签订劳动合同可以申请双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

问签订劳动合同需支付双倍薪资

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未签订劳动合同需支付双倍薪资一、未签订书面劳动合同支付双倍薪资有11个月上限。根据《劳动合同法》第八十二条规章：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。”即“应当向劳...查看全文

问未签订劳动合同双倍薪资时效

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法律解析：用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。【法律...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍薪资吗？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍薪资吗？

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问申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以么？

答

一、申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以么? 可以的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...查看全文