公司对金符合规定性及合法性进行审查

律师回答
摘要:公司发现金符合规定吗的法律依据是《工资支付暂行规定》第五条和第六条,规定工资应以法定货币支付,不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人,但劳动者因故不能领取时可由亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资,并需书面记录支付情况并提供工资清单给劳动者。
公司发现金在通常情况下是符合规定的,还可以委托银行代发工资。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。公司发现金符合规定吗的法律依据
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
延伸阅读
金融合规审查:确保公司资金符合法规要求
金融合规审查是指对公司的资金流动、交易活动以及相关金融业务进行全面的法律合规性审查,旨在确保公司的资金操作符合国家和地区的法规要求。通过这一审查过程,可以有效识别和预防潜在的违规行为,保护公司和投资者的利益,维护金融市场的稳定和透明。审查内容包括公司的财务报表、资金来源和流向、交易合同、内部控制制度等。审查结果将为公司提供合规建议和改进措施,以确保公司运营过程中的合法性和合规性,提升公司的声誉和竞争力。
结语:根据《工资支付暂行规定》第五条和第六条的规定,公司发现金作为工资支付方式是符合规定的。劳动者本人因故不能领取工资时,可以由其亲属或委托他人代领。此外,公司还可以委托银行代发工资。金融合规审查是确保公司资金操作符合法规要求的重要程序,有助于识别和预防违规行为,保护公司和投资者利益。通过审查结果提供的合规建议和改进措施,公司可以提升声誉和竞争力,确保运营合法性和合规性。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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