申请劳动仲裁的方式：一般是在一年的有效期间内，由当事人依法准备好仲裁申请书、申请书副本、和相关的证据材料，来向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求其就劳动争议作出裁决。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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摘要：劳动仲裁申请的方式及要求：在一年内，当事人准备好申请书、副本和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人提出的主张需提供证据，用人单位应提供与争议相关的证据，否则承担不利后果。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请人应以书面形式提交申请，并提供副本。如有困难，口头申请也可被接受。
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结语：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在一年有效期内，准备好申请书、副本和相关证据材料，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求其作出裁决。法律客观要求当事人提供证据支持自己的主张，用人单位如不提供相关证据，将承担不利后果。青岛劳动仲裁纠纷解决平台是一个专业的在线服务平台，提供劳动纠纷解决的法律咨询和解决方案。我们的律师团队将为您提供全面准确的法律意见和专业服务，确保您的权益得到保护。选择我们，您将获得高效便捷的劳动纠纷解决服务。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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