在校的大学生和用人单位签订的劳动合同,不具备法律效力,属于无效合同。因为,未毕业的大学生不具备签订劳动合同的主体资格,只能和用人单位签订劳务合同,不能签订劳动合同。
这是无效的,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同,可以签订实习协议。大学生在正式毕业之前,还是学生的身份,并不具备签订劳动合同的主体资格,大学生与用人单位不是劳动关系,而是劳务关系或者雇佣关系。应当先和用人单位签订三方就业协议,毕业后正式签订劳动合同。
大学生为集体户口,档案关系在学校,即使签订劳动合同也没有办法缴纳社会保险。所以,毕业生如果找到合适单位,应该先签订三方就业协议。
二、大学生如何签订劳动合同?
(1)订立前的知情权
劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字
劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
(3)劳动合同的生效日期
劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。
大学未毕业签订的劳动合同,是不具备法律效力的。订立劳动合同之前,用人单位和员工都有知情权,单位要向员工介绍自己单位的情况,说明员工的工作时间和工作地点;劳动者要向用人单位介绍自己的工作经历,职业规划。订立劳动合同时,要采用书面文件的形式,合同文本要准备两份。
