劳务关系与雇佣关系的认定及处理-法律问答|晖律网

劳务关系与雇佣关系的认定及处理

回答于2024-04-23 阅读（2410）

律师回答

摘要：劳务关系与雇佣关系有区别。劳务关系是平等主体间进行劳务交换形成的权利义务关系，而雇佣关系是雇主指挥受雇员工提供劳务的关系。根据《民法典》规定，在劳务关系中，提供劳务一方承担侵权责任，可向有过失的一方追偿。如果第三方造成提供劳务方损害，提供劳务方可要求其承担责任并向接受劳务方要求补偿。劳务关系可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证等证据进行认定，用人单位负举证责任。

一、劳务关系是不是雇佣关系
劳务关系与雇佣关系之间存在一定的区别。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳务关系的认定情形有哪些?
一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;
五是其他劳动者的证言等。
其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

延伸阅读

劳务关系与雇佣关系的区别及法律影响
劳务关系和雇佣关系是劳动法中两个重要的概念，它们在法律定义、权利义务以及法律保护等方面存在一些区别。劳务关系是指劳动者与用人单位之间通过劳务合同建立的工作关系，劳动者以提供劳务为目的，而非直接从事生产经营活动。雇佣关系则是指劳动者以个人劳动能力为基础，与用人单位建立直接的雇佣合同关系，从事生产经营活动。
在法律上，劳务关系与雇佣关系在劳动合同签订、工资支付、工时安排、社会保险等方面可能存在不同的规定和要求。例如，劳务关系下的劳动者可能享受不同的社会保险待遇，而雇佣关系下的劳动者则可能受到更全面的法律保护。
此外，劳务关系与雇佣关系的区别对于用人单位和劳动者的权益也有着重要的法律影响。用人单位应当根据劳动法律法规的要求，明确判断劳动关系的性质，合理履行相关义务，以确保劳动者的权益得到保障。劳动者则应当了解自身所处的劳动关系类型，明确自己的权益和义务，以便在工作中维护自身合法权益。
总之，劳务关系与雇佣关系在法律定义、权利义务和法律保护等方面存在一定的区别。了解和遵守相关法律规定，对于用人单位和劳动者来说都至关重要，以确保劳动关系的合法性和权益的保障。

结语：劳务关系与雇佣关系在法律定义、权利义务和法律保护等方面存在一定的区别。劳务关系是指劳动者与用人单位之间通过劳务合同建立的工作关系，劳动者以提供劳务为目的。而雇佣关系则是指劳动者以个人劳动能力为基础，与用人单位建立直接的雇佣合同关系，从事生产经营活动。在法律上，劳务关系与雇佣关系在劳动合同签订、工资支付、工时安排、社会保险等方面可能存在不同的规定和要求。了解和遵守相关法律规定，对于用人单位和劳动者来说都至关重要，以确保劳动关系的合法性和权益的保障。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

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