声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
一、实习生被开除不发工资怎么办? 1、实习生被开除不发工资可以到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 2、拖欠工...查看全文
法律分析:一、被公司辞退公司怎么赔偿1、职工被公司违法辞退的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。...查看全文
法律分析:无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:...查看全文
律师分析: 如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文
法律解析: 如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文
法律分析:一、公司辞退员工不给赔偿怎么办公司辞退员工不给赔偿的办法是申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用...查看全文
律师分析: 根据我们国家的具体法律规定而言,公司开出员工不给赔偿,劳动者可在一年内向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,在仲裁委立案后,60日内会出具裁决书,当事人不服劳动仲裁的,可以到有管辖权的法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文
法律分析: 无故被公司辞退的,公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依...查看全文
法律分析: 被公司辞退如果符合劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项辞退劳动者的情形的,应当给予经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月的标准补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
法律分析: 被公司辞退的赔偿:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律分析: 被公司辞退的赔偿方式:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文
法律分析: 被公司辞退如果符合劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项辞退劳动者的情形的,应当给予经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月的标准补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
法律分析: 被公司辞退请求赔偿按照如下方式进行:公司辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律...查看全文
法律分析: 被公司辞退,如果是无过错辞退的,则有赔偿。按劳动者在公司工作的年限,每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是过错性辞退的,则没有赔偿。 法律依...查看全文
法律分析: 被公司辞退的赔偿方法:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文
法律分析:糖尿病并非职业病,公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退,可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...查看全文
法律分析:糖尿病并非职业病,公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退,可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...查看全文
公司辞退员工不给补偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。 用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳...查看全文
律师分析:公司辞退员工不给补偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务99人次