法律分析:公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这些情况可以劝退员工。若是其他原因，可以给予劳动者一个月工资，这是合法的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者不续签...查看全文

律师分析:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者...查看全文

劳动合同解除的补偿情况分为三种：一是劳动者依法解除合同，无经济补偿；二是用人单位按规定解除合同，需支付经济补偿；三是用人单位违规解除合同，需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除...查看全文

律师分析： 如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话，你可以考虑自己辞职；如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条，建议你不要自己辞职，如果单位辞退你，你还可以拿到一定的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话，你可以考虑自己辞职；如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条，建议你不要自己辞职，如果单位辞退你，你还可以拿到一定的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

怀孕了公司劝退怎么办 根据我国的《劳动法》的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。依据劳动《合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位在一些情形下应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按...查看全文

公司劝退员工不同意可以采取以下措施:      1、一、首先要搜集该员工平时工作的不足之处，然后找员工谈具体不足在何处，如果员工不同意管理者提出的不足和不同意离...查看全文

法律分析： 公司劝退员工，员工不同意的，如果属于过错性劝退的，则公司可以依法解除与员工的劳动合同，为其办理离职手续；如果属于无过错性辞退的，则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，才能解除劳动合同。 法...查看全文

法律分析：一、公司劝退员工员工不同意怎么办公司劝退员工，员工不同意的，如果属于过错性劝退的，则公司可以依法解除与员工的劳动合同，为其办理离职手续；如果属于无过错性辞退的，则公司需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付...查看全文

法律分析:公司劝退员工，如果员工认可其劝退理由的，可以与公司协商，依法办好离职手续；如果认为其理由不成立的，则可以不辞职；如果公司违法辞退员工的，则员工可要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付一定的赔偿金。...查看全文

法律分析:公司劝退员工一般属于用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:公司劝退员工，若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

律师分析： 公司不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。公司违法辞退员工，需要承担一定的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

单位劝辞不等于自由不上班，必须有书面证据证明单位同意。连续旷工三天以上可能导致解雇，应注意避免严重后果。争议发生后，通过人证和其他证据证明单位授意不上班，录音是有效证据。若单位以违反规章制度开除，需查看程序和公示，若未见过规章制度...查看全文

一、员工被公司劝退怎么办用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：（一）去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：...查看全文

法律分析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法...查看全文

法律分析： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

员工被公司劝退后，如果不上班，单位可能以旷工为由解除劳动合同并不支付经济补偿。员工应确保有证据证明单位同意不上班，最好是书面或录音证据。若争议已发生，应尽力证明不上班非故意旷工，可以通过人证和其他证据支持。如果单位解雇基于严重违反...查看全文