以下是几种投诉用人单位的方式:
1. 拨打12333进行举报;
2. 拨打单位所在地的区县劳动局电话进行举报;
3. 登录当地劳动保障部门举报系统进行举报;
4. 直接携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门举报;
5. 通过其他途径进行举报。
进行劳动投诉需要哪些资料
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。
2、投诉人或举报人的身份证复印件。
3、考勤记录。
4、拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）。
5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。
6、集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
二、不发工资怎么办好？
不发工资的解决办法如下：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
根据相关规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
投诉人力资源公司的方法
律师回答
摘要：劳动投诉的方式有多种，包括拨打举报电话、登录举报系统、携带证明材料至劳动保障部门等。投诉所需资料包括登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册等。不发工资可通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁或法院起诉来解决。根据相关规定，劳动争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
结语：合理维权，保障劳动权益。投诉用人单位可通过拨打12333、区县劳动局电话，登录举报系统或直接向劳动保障部门提交证据。投诉需准备投诉登记表、身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册等相关材料。解决不发工资问题可投诉劳动监察、申请仲裁或向法院起诉。劳动争议可依法仲裁并不服可向法院诉讼。维权途径多样，保护劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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