试用期劳动协议突然被解除，员工如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同试用期突然被解除，如何维权？

试用期用人单位无故解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应按第87条规定支付双倍赔偿金。...查看全文

问员工在试用期内被公司突然解雇，如何维权？

用人单位在试用期解除劳动合同必须符合法律规定，否则需支付赔偿金。《劳动合同法》规定除特定情形外，试用期内不得解除合同。劳动者有特定情形时，单位可解除合同。经济补偿按工龄支付，月工资高者按平均工资三倍支付，不超过十二年。单位违法解除...查看全文

问劳动合同突然被解除，如何维权？

答

用人单位解除劳动关系，没有理由且没有经济补偿，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：每工作一年支付2个月工资。依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系，符合规定的需支付经济补偿金：每工作一年支付一个月工资；符合第40条且未提前...查看全文

问突发！公司突然解除员工劳动合同，如何维权？

答

《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿标准。违反规定解除劳动合同的行为包括未经许可解除特定情形下的合同和未按法定程序解除合同。根据解除原因，补偿方式也不同，双方协商一致只需支付相应标准的赔...查看全文

问员工试用期被无故解除，如何维权？

答

试用期无故解除劳动合同员工可主张经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资，非法解除按二倍补偿。...查看全文

问试用期如何解除劳动协议？

答

法律解析：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期如何解除劳动协议？

答

问试用期如何解除劳动协议？

答

律师解答：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工试用期内解除劳动协议？

答

律师解答：员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。【法律依据】：《...查看全文

问员工试用期内解除劳动协议？

答

法律解析：员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。【法律依据】：《...查看全文

问员工因公司突然被开除，如何维权？

答

根据《劳动合同法》的规定，索赔的要求应根据具体情况而定。如果员工因过错被开除，一般不需要公司进行补偿。但如果公司无理解雇员工或其他原因导致解雇需要赔偿，员工可以获得补偿。根据劳动合同法的相关条款，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳...查看全文

问试用期无故解除劳动协议员工应该怎么维权？

答

律师解答：试用期无故解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司赔偿损失和赔偿金。用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【...查看全文

问被突然解雇，如何维权？

答

无故被辞退需按劳动合同法规定赔偿，违法解除劳动合同可主张二倍经济补偿金；辞退员工需履行程序，包括申请书、审批、工作交接、结算工资等；劳动者可主张经济补偿，按工作年限和收入计算，最多赔偿十一个月，可向劳动部门举报单位不补偿的情况。...查看全文

问遭遇试用期突然辞退，如何维权？

答

公司违法解雇员工时，员工有权要求相关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工会有权监督公司履行劳动合同，提出意见或要求纠正违法行为。根据《劳动合同法》第46条，公司应向员工支付经济补偿。员工可向所在地劳动仲裁委申请。...查看全文

问员工试用期怎么解除劳动协议？

答

律师解答：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

问员工试用期怎么解除劳动协议？

答

法律解析：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...查看全文

问试用期内如何解除劳动协议？

答

律师解答：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。另外，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

问如何试用期内解除劳动协议？

答

法律解析：员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。-般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。【法律依据】：《中...查看全文

问试用期内如何解除劳动协议？

答

法律解析：试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。另外，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

问如何试用期内解除劳动协议？

答