法律分析:试用期无故解除劳动合同的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

违反劳动合同法的公司应支付赔偿金，劳动者可向劳动仲裁委提出申请。工会有权监督用人单位履行劳动合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、第七十八条和第四十六条，劳动者合法权益受侵害时，可要求有关部门处...查看全文

试用期无故辞退需支付2倍经济补偿，试用期最长不超过6个月，补偿一般为1-2个月工资。试用期内，用人单位可无赔偿解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、以欺诈胁迫方式签订合同、被追究刑责。试...查看全文

试用期无故解除劳动合同，劳动者可要求公司履行合同或赔偿损失和赔偿金。用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，按劳动者工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

在试用期无故辞退的情况下，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。根据《劳动法》规定，劳动争议可以通过协商解决，也可以申请调解、仲裁或提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据相关规定，劳动争议可以向劳动争议调...查看全文

法律分析:试用期无故解除劳动合同，员工可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...查看全文

律师解答： 试用期无故解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司赔偿损失和赔偿金。用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【...查看全文

根据我国《劳动法》，劳动者在被解雇时有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限和月工资确定。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金额按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。单位若无正当理由单方解雇，需要支付双倍赔偿金。...查看全文

试用期怀孕被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。但根据第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

单位无故扣发工资的处理办法：劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁、拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可...查看全文

员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

法律分析:员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提...查看全文

用人单位在试用期解除劳动合同必须符合法律规定，否则需支付赔偿金。《劳动合同法》规定除特定情形外，试用期内不得解除合同。劳动者有特定情形时，单位可解除合同。经济补偿按工龄支付，月工资高者按平均工资三倍支付，不超过十二年。单位违法解除...查看全文

试用期用人单位无故解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应按第87条规定支付双倍赔偿金。...查看全文

一、员工被无故辞退后如何维权 1、员工被无故辞退后，员工可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条...查看全文

维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应...查看全文

法律分析:员工被无故辞退后维权的方法:与用人单位进行协商；协商不成的，可以申请企业劳动争议调解委员会等调解组织，进行调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文

拖欠工资、克扣工资是违法行为，劳动者有权要求支付应得报酬，并可获得经济补偿。投诉劳动监察部门可解决问题，无法解决可申请劳动仲裁。相关法律依据包括劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》等。用人单位需依...查看全文

禁止公司以试用期怀孕为由解雇员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。试用期员工只能在特定情况下解雇，需向员工说明理由。...查看全文

公司与员工解除劳动合同的赔偿应根据劳动合同、约定和惯例处理，并考虑劳动关系确立时间、解除劳动时间和劳动报酬约定。如无法解决，可向劳动局申请仲裁或通过法院解决。赔偿金额根据工作年限确定，且违约金不得超过培训费用，服务期约定不影响工资...查看全文