孕期员工试用期被解除，法律规定如何？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工试用期的解除规定

试用期内用人单位不能随意辞退劳动者，只有在特定情况下才可以解除劳动合同。这些情况包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响等。除非符合上述情形，用人单位不得在试用期内解除劳动合同...查看全文

问员工试用期被无故解除，如何维权？

答

试用期无故解除劳动合同员工可主张经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资，非法解除按二倍补偿。...查看全文

问怀孕女职工试用期遭用人单位解除劳动合同：法律如何规定？

答

试用期怀孕的女职工，用人单位可以解除劳动合同。尽管《劳动合同法》规定了孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，但试用期解除劳动合同不受此限制。根据《劳动合同法》第39条第1项，用人单位可以在试用期内根据规定解除劳动合同，包括女职工怀孕...查看全文

问怀孕员工试用期被辞退，如何维权？

答

试用期怀孕被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。但根据第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

问怀孕期员工能否在试用期内被解除劳动关系？

答

怀孕期间，用人单位不得解除女职工的劳动关系，除非女职工在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有劳动关系且影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任。女职工在孕期、产期、哺乳期享有权益，用人单位不得因疾病、工伤或不...查看全文

问试用期法律如何规定的

答

试用期法律有以下规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他。...查看全文

问试用期法律如何规定的

答

法律分析:试用期法律有以下规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他。法律依...查看全文

问试用期法律如何规定的

答

问怀孕员工试用期内被公司解雇

答

《女职工劳动保护规定》第六条：试用期内怀孕公司不可辞退员工，不得降低基本工资，或解除劳动合同。怀孕期间，不得延长劳动时间，应减轻劳动量或安排其他劳动。...查看全文

问试用期解除规定

答

还在试用期的员工,不想在单位继续工作了,可以提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果用人单位在试用期后证明员工不符合本单位的录用条件,也可以和员工解除劳动合同,还不需要支付经济补偿金。一、劳...查看全文

问法律如何规定试用期公司解除劳动合同

答

法律分析：法律规定试用期解除劳动合同的依据是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ 2、严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3、严...查看全文

问怀孕员工试用期被公司开除，是否合法？

答

试用期怀孕公司无权辞退。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，怀孕妇女享有特殊保护，除非不符录用条件、严重违规、严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害，否则公司不得提前解除劳动合同。解除前需事先告知劳动者并提供合理时间和赔偿。同时，...查看全文

问我国法律如何规定试用期？

答

试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求也进行考核的期限。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的设定必须与劳动合同期限相结合，期限不得超过一定的限制，工资不得低于最低标准，解除劳动合同...查看全文

问员工试用期解除合同的相关规定

答

根据《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者在试用期间违反相关规定，用人单位才能解除劳动合同。如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，就不能解除劳动合同。若企业违反规定，劳动者可以申诉并获得补偿金。在解除合同前，用人单位需要...查看全文

问企业在孕期员工试用期内如何处理？

答

怀孕员工不能在试用期被辞退，劳动合同应顺延到哺乳期结束。试用期的最长时间根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。试用期内员工享受正常劳动福利待遇。...查看全文

问劳动法规定试用期解除

答

法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内单位解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同的，用人单位需证明劳动者不符合...查看全文

问试用期内公司单方面解雇员工，相关法律规定如何？

答

劳动者在公司岗位上不适合要求时，公司有证据则不需赔偿，无证据则应支付半个月工资的经济赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，公司可以解除劳动合同的情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳...查看全文

问试用期解雇员工：法律规定与实践操作

答

试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金或提前通知。用人单位需明确录用条件，明示考核依据和办法，并进行具体考核。违反解除合同规定的，需继续履行或支付赔偿金。...查看全文

问法定试用期如何规定

答

根据《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期不等于白用期。同时，试用期工资不得低于同单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定的正式工资的80%，且不得低于当地的最低工...查看全文

问2023年法律如何规定解除怀孕员工的法律责任？

答

开除怀孕员工需赔偿两倍工资，法律依据《劳动合同法》。辞退与开除区别在于开除具有惩罚性质，记入劳动档案，对个人今后就业产生严重影响；辞退则无此影响。辞退需提前30天书面通知员工，支付一个月工资、经济补偿金、医疗补助费等。...查看全文