法律分析:试用期法律有以下规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他。法律依...查看全文

试用期法律有以下规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他。...查看全文

法律分析:劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。...查看全文

试用期和实习期是劳动合同中的两个不同概念。试用期是用人单位对劳动者进行考核，劳动者也对用人单位进行考核的双向选择期；实习期是学生在校期间参与实践工作的过程。...查看全文

劳动合同中的试用期根据《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同的期限不同而有所限制。三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上或无固定期限的不得超过六个月。同一单位与同一劳动者只...查看全文

试用期不发放工资是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文

法律对劳动者的试用期是这样规定的：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务。...查看全文

试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求也进行考核的期限。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的设定必须与劳动合同期限相结合，期限不得超过一定的限制，工资不得低于最低标准，解除劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期不等于白用期。同时，试用期工资不得低于同单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定的正式工资的80%，且不得低于当地的最低工...查看全文

劳动合同试用期的规定及违约责任。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准。除特定情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。违反试用期规定的，劳动行...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了试用期的限制和约定，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违反试用期规定的用人单位需改正，并按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金...查看全文

试用期满，被试用者即成为正式职工。试用期一般适用于初次就业或再次就业的劳动者。在原固定工转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。对劳动合同的试用期，1、劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;...查看全文

法律分析:试用期过长的可以申请仲裁。法律规定，劳动合同约定的劳动时间为三个月到一年的，试用期不得超过一个月。劳动时间一年到三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据:《《中华人民共...查看全文

试用期必须发放工资，不发放工资违法。根据《劳动合同法》第19条和第20条规定，试用期包含在劳动合同期限内，工资不得低于最低工资标准的80%。如用人单位未支付工资，可协商解决，协商不成可向劳动局投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付工...查看全文

法律分析：一、公司试用期可以解雇职工吗,法律是如何规定的1、用人单位在试用期内可以过错性辞退或者无过错性辞退员工，是合法的。但是必须符合法定的可以辞退的情形，例如员工被依法追究刑事责任的，且必须要向员工说明理由。...查看全文

法律分析:试用期期限的法律规定:如果劳动合同的期限是三个月至一年的，试用期是一个月以内；如果劳动合同的期限是一至三年的，试用期是二个月以内；如果劳动合同的期限超过三年的，试用期是六个月以内。法律依据:《《中...查看全文

试用期签订的一般不是劳务合同，而是劳动合同。试用期一般以劳动合同的期限为限制，例如劳动合同为三年以上的，试用期最长不超过六个月；劳动合同为一年以上不满三年的，试用期最长不超过二个月等。...查看全文