拖欠工资、克扣工资是违法行为，劳动者有权要求支付应得报酬，并可获得经济补偿。投诉劳动监察部门可解决问题，无法解决可申请劳动仲裁。相关法律依据包括劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》等。用人单位需依...查看全文

劳动纠纷解决的主旨是通过协商、调解、仲裁和诉讼等程序解决劳动纠纷。劳动者应与公司协商解决纠纷，如果协商不成，可以申请调解或仲裁。劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过仲裁裁决后才能进行诉讼。在处理工资争议时，公司罚款需符合法律...查看全文

法律分析：去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按...查看全文

劳动者未签劳动合同且工资被扣，可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。劳动仲裁和投诉两种方式并用效果较好，具体根据争议内容决定。劳动监察决定立即生效，可提起复议或诉讼；劳动仲裁裁决需等待法律效力，可在期限内向法院起诉。私人小老板不签合同、...查看全文

法律分析:公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文

《劳动保障监察条例》规定，对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为，劳动保障行政部门可责令限期支付工资、补偿差额，并要求支付赔偿金。...查看全文

员工工资被老板扣除的处理办法：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政...查看全文

如何解决公司私自扣员工工资的问题？可以通过调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁或向劳动行政部门投诉，迫使用人单位支付克扣的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。同时，劳动行政部门也可要求支付延长工作时间工资、最低工资标准和解除劳动合同后...查看全文

公司扣员工工资的处理方法：协商了解情况并参考劳动合同，或向调解委员会申请调解。法律依据：劳动合同法要求用人单位建立劳动规章制度，保障劳动者权益；工资支付规定要求按约定日期支付工资，解除合同时应一次付清工资；劳动者造成经济损失可从工...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员...查看全文

公司克扣工资：向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动监察部门可调查公司行为并要求支付被克扣工资；劳动仲裁委可处理争议并要求支付；法院需要先进行劳动仲裁程序后才可申请强制执行。...查看全文

被用人单位扣工资应向劳动行政部门举报，法律规定用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳务关系单位应按劳务合同约定支付工资。...查看全文

法律分析： 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

劳动者对厂里乱扣工资的情况有多种解决途径：调解、仲裁和诉讼。他们可以向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，劳动者若不服，可向人民法院提起诉讼...查看全文

离职后用人单位无故扣除工资可向劳动局投诉，根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

如果公司决定扣除员工的工资,可以先进行协商。如果当事人不愿意进行协商,或者经过协商未能达成一致或者达成和解协议后仍未履行,那么当事人可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的...查看全文

如何维护工资权益：与公司协商争取回报酬，理清工资计算与发放依据，了解克扣工资原因，明确工资法律规定，如有纠纷可向劳动保障部门投诉举报，若问题仍未解决，可通过劳动仲裁维权。...查看全文

劳动者工资被单位克扣，可通过协商、法院请求支付令、调解、仲裁等途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，不愿协商或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令按拖欠额的50%至10...查看全文

农民工遭到包工头克扣工资，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动合同法》第八十五条...查看全文

劳动者被克扣或拖欠工资时，可向劳动保障监察大队投诉，要求单位改正，否则可面临行政处罚和法院强制执行。同时，劳动者还可通过协商、调解和仲裁等方式解决工资纠纷。律师建议，投诉是解决克扣工资问题的有效途径，若无法解决，可尝试其他方法。...查看全文