法律分析：交通事故对方进行起诉的话，积极准备证据进行庭审即可。以下是需要注意的事项：1、因为现在是对方起诉，保险公司的律师会核定对方要求的合理部分提出异议的，不管怎么样，核定损失是法院和保险公司的事情，官司也是保险...查看全文

法律分析：交通事故对方进行起诉的话，积极准备证据进行庭审即可。以下是需要注意的事项：1、因为现在是对方起诉，保险公司的律师会核定对方要求的合理部分提出异议的，不管怎么样，核定损失是法院和保险公司的事情，官司也是保险...查看全文

交通事故致人受伤时，应支付误工费。如对方拒绝赔偿，可找交警调解，如调解不成或不履行，可向法院起诉。误工费是指受害人在治愈前因无法工作而减少的收入。...查看全文

律师分析： 按相关法律规定，如果是符合法律规定的误工费，是在赔偿范围内的。打官司期间的误工费如果当事人能证明自己是有正当工作并能出具相关固定收入证明那么该损失将由被告人承担，如果没有固定收入也可按照三年内的平均收入而定最终的赔偿金...查看全文

法律分析:按相关法律规定，如果是符合法律规定的误工费，是在赔偿范围内的。打官司期间的误工费如果当事人能证明自己是有正当工作并能出具相关固定收入证明那么该损失将由被告人承担，如果没有固定收入也可按照三年内的平均收入而定最终的...查看全文

工人受伤误工费的计算方法及相关法律依据：根据员工的工资水平来计算误工费，单位应按月支付停工留薪费用。法律依据包括《工伤保险条例》和最高法院解释，误工时间根据医疗机构证明确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年...查看全文

在餐厅发生员工打架事件,导致有人受伤。若员工属于工伤,员工可申请工伤鉴定,依据《工伤保险条例》规定,享有赔偿。员工可要求责任方承担误工费和医疗费等,并可要求用人单位按法定程序予以开除,无需持续支付工资,以预防拖欠劳动者工资。...查看全文

公司辞退员工不给补偿金，根据劳动合同法，如果没有任何理由且未支付经济补偿金，员工可以要求支付赔偿金；若用人单位根据劳动合同法规定解除劳动关系并支付经济补偿金，员工还可要求代通知金；而如果员工存在违反劳动合同法规定的情况，用人单位可...查看全文

网络赌博是违法行为，参赌人员可能面临罚款或拘留。赌博行为不仅危害社会秩序，还可能引发其他犯罪。聚众赌博和以赌博为业都构成赌博罪。被骗参与网赌可报警，但追回赌资较难。举报网赌网站可能获得减轻处罚。根据刑法，犯罪分子应赔偿经济损失，优...查看全文

手术治疗可获得多项赔偿，包括医药费、护理费、伙食补助费等，大约20万。如不手术，建议康复后进行赔偿协商，包括误工期、护理期、医疗费和伤残等级鉴定。如协商不成，只能起诉驾驶员和保险公司。...查看全文

法律解析： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入...查看全文

律师分析： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入...查看全文

劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条，如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化，搬迁应遵循法律规定执行。...查看全文

劳动者辞退后未获赔偿金，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请方需在一年内书面申请仲裁，否则仲裁委员会不予受理。用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退赔偿等。经济补偿按工作年限支付，每满一年支...查看全文

撞车人不一定要支付误工费，除非对方提供近三年的平均收入证明和伤残等级。交警部门出具的事故责任认定书是赔偿责任的依据，医疗费、住院费、护理费、营养费、一次性伤残补助金、精神损害赔偿等都是赔偿范围。误工费根据受害人的实际减少收入或最近...查看全文

工伤认定书丢失后，可凭身份证到原文书制作部门复印并加盖公章，即可起到证明作用，与原件同样有效。根据《工伤认定办法》，单位应在事故发生后30日内向社保部门提出认定申请，若未提出申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。...查看全文

法律分析：一、工程质量问题如何打官司收集证据民事诉讼举证规则规足：“谁主张，谁举证”。如当事人举证不能，须承担由此而引起的法律后果。工程质量纠纷的核心证据当然是工程合同本身。其次还包括：双方签字认可的有关修...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

开除员工需结清工资，违反公司规章制度被辞退可领失业金。开除离职证明应包含双方身份信息、合同期限、离职日期、工作表现和原因。根据《劳动合同法》，用人单位应提供解除证明并办理相关手续，支付经济补偿。劳动合同文本应保存两年备查。...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据实际情况确定，包括误工时间、伤残持续误工、有无固定收入等因素，并可参考所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。...查看全文