劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：提前一个月通知公司不续签；交接工作；退还各种公司财产；核算考勤，结算当月工资；人事发送离职证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 ...查看全文

律师分析： 台同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

职员在就之前，与用人单位签署的劳动合同一般都是有期限的，在合同到期之间，双方可以选择是否续签，对于不续签的，需要按照既定的流程通知对方。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经...查看全文

法律分析：第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月...查看全文

法律分析：劳动合同到期续签流程：用人单位在劳动合同到期之前，通知劳动者续签合同，劳动者同意续签合同的，进行协商；协商一致，双方可以签订延续劳动合同协议书，在原劳动合同期满后办理续签手续。法律依据：《...查看全文

合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理过程： 1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因...查看全文

劳动合同续签流程有以下程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致。 3、签订续订劳动合同的协议书。 4、鉴证或者备案。 物业服务合同到期续签流程是什么 物业合同到期后，当事人想要续签的，需要成立...查看全文

律师分析： 1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。 2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。 3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通...查看全文

法律分析:1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发...查看全文

法律分析： 劳动合同到期续签有以下几个流程： 1、劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 2、双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善...查看全文

一、劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1....查看全文

劳动合同到期之后，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么是没有经济补偿的。如果单位没有正当理由拒绝续签劳动合同，那么就需要向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

员工离职手续的主旨是确保员工离职过程的规范和顺利进行。离职员工应提前30天提交辞职报告并领取离职手续表，进行离职面谈并记录原因。离职手续包括部门负责人签字、收回工作证等，财务部检查财务拖欠并签字确认。人事行政部发出解除劳动合同决定...查看全文

一、合同到期续签流程是怎么规定的?劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动...查看全文

1、劳动合同续签提前30天通知：劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同。2、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，...查看全文

律师分析： 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应...查看全文

我们在企业中上班,上班的开始就要与单位签订劳动合同,来保障自己的合法权益,比如说劳动的工资、时间、待遇等等。签订的劳动时间,尤其在首次签订时一般是1至5年左右。劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签,我们可以默认为继续...查看全文

法律解析： 台同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 台同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 台同到期不续签手续是合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，双方劳动合同终止办理工作交接手续，解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文