劳动监察大队投诉有用。
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。
一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。
四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。
五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
劳动监察部门是否有举报投诉的作用？
律师回答
摘要：劳动监察大队投诉有用，可调查、处理、处罚违法行为，移交司法机关处理犯罪，撤销轻微案件，解决劳动争议。未发现违法行为不再追究，已提起诉讼的告知相应程序。
延伸阅读
劳动监察部门的职责与作用是什么？
劳动监察部门是负责监督和管理劳动法律法规执行的机构。其职责包括但不限于：检查和监督用人单位是否合法、合规地雇佣劳动者；核实劳动合同的签订和履行情况；调解劳动争议；查处违法用工行为；保护劳动者的合法权益；开展劳动法律宣传教育等。劳动监察部门的作用在于维护劳动关系的平衡和稳定，促进劳动者的合法权益得到保障，推动用人单位依法履行劳动义务，维护社会和谐稳定。通过严格监督、调查处理违法行为、加强法律宣传等手段，劳动监察部门为劳动者提供了一个维权的渠道，促进了劳动关系的和谐发展。
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结语：劳动监察大队，投诉有用。依法调查、现场检查，及时处理。行政处罚、责令改正，撤销立案，移送相关部门。涉嫌犯罪，移送司法机关。未被发现、举报、投诉2年内不再查处。劳动争议按规定处理。告知投诉人劳动争议处理程序。劳动监察部门维护劳动关系平衡稳定，保障劳动者权益，推动用人单位依法履职，维护社会和谐。通过监督、处理违法行为、宣传法律，为劳动者维权，促进劳动关系发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
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