法院怎样认定雇佣关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法院是怎样认定雇佣关系

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判断雇佣关系的主要标准是形式要件和实质要件，包括是否有合同或协议、提供劳务和支付报酬、受雇主控制等。只要满足这些要件，就可以认定为雇佣关系。...查看全文

问怎样认定雇佣关系与劳动关系

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法律分析：施工期间工人摔伤怎样赔偿，要依据工人与施工单位建立的关系而定，如果是劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。【法律依据】：《最...查看全文

问怎样认定雇佣关系与劳动关系

答

法律分析：施工期间工人摔伤怎样赔偿，要依据工人与施工单位建立的关系而定，如果是劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人...查看全文

问雇佣关系怎么认定

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法律分析：一、雇佣关系怎么认定1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以...查看全文

问雇佣关系的认定

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雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇...查看全文

问没有雇佣协议怎么认定雇佣关系？

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法律解析：没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权...查看全文

问没有雇佣协议怎么认定雇佣关系？

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律师解答：没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权...查看全文

问没有雇佣合同怎么认定雇佣关系

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没有雇佣合同怎么认定雇佣关系雇佣关系不能成为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。我国法律规定，建立劳动关系，...查看全文

问没有雇佣合同怎么认定雇佣关系？

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律师分析：没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权...查看全文

问没有雇佣合同怎么认定雇佣关系

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没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。...查看全文

问没有雇佣合同怎么认定雇佣关系

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法律分析:没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系:考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬...查看全文

问如何认定雇佣关系

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法律分析：　　一、雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。...查看全文

问如何认定雇佣关系

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法律分析：一、如何认定成立雇佣关系1、认定成立雇佣关系：雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务的，并且雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬，如：雇请工人做各种杂活。2、法律依据：《中...查看全文

问雇佣关系怎么认定工伤？

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律师分析：雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录二)用人单位向劳动者...查看全文

问雇佣关系怎么认定工伤

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法律分析:雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能被认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者具有在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，才能认定为工伤。但雇员可以依法请求侵权责任人承担侵权责任。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

问雇佣关系雇主怎样免责

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法律分析：一、雇佣关系雇主怎样免责1、依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承担责任，雇主进行赔偿后，可以向第三人追偿。2、法律规定：《最高人民法院关于审理人身...查看全文

问雇佣关系雇主怎样免责

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一、雇佣关系雇主怎样免责 1、依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承...查看全文

问认定雇佣关系的法律依据

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律师分析:雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为...查看全文

问认定雇佣关系的法律依据？

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律师分析：雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，...查看全文

问雇佣关系的法律认定条件

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雇佣关系的法律认定条件：双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。...查看全文