法律分析:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原...查看全文

法律分析:劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

法律分析:被派遣劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。法律...查看全文

法律分析：一、劳动派遣工伤认定管辖地是哪里？劳动派遣工伤认定管辖地是派遣工的参保地。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...查看全文

劳动派遣工伤认定管辖地、工伤保险责任承担单位。劳动派遣工伤认定应向参保地的人力资源和社会保障局申请，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可确定赔偿数额，并可通过协商或劳动仲裁解决。工伤保险责任由与职工建立劳...查看全文

法律分析:劳务派遣工伤认定由劳务派遣单位申请，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内...查看全文

法律解析： 劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作...查看全文

律师分析： 劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作...查看全文

法律分析:劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...查看全文

劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定，符合以下情形的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在工作时间和工作场...查看全文

劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证件以及其他劳动者证言等凭证认定事实劳动关系。...查看全文

律师分析： 1、职工发生事故伤害，用人单位（劳务派遣的为派遣单位）应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗...查看全文

法律分析:根据劳务派遣单位与劳动者之间签订的二年以上的固定期限劳动合同可以认定劳动者是劳务派遣工。另外劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议也可以用来认定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:劳务派遣发生工伤可以申请工伤认定。发生的工伤属于法律规定的认定工伤条件即可申请，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十条_x0...查看全文

法律分析:劳务派遣中，可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同来认定劳动关系。该劳动合同应载明双方的基本身份信息、用工单位以及派遣期限、劳动者的工作岗位等情况。因此可以用来认定双方之间的劳动关系。法...查看全文

可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

法律分析:可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

法律分析:劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。...查看全文

一、是否存在派遣劳动关系怎么认定 1、劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。 2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文

劳务派遣工伤认定由劳务派遣单位申请，派遣单位承担工伤保险责任。被派遣劳动者可自行申请工伤认定，派遣单位需支付工伤待遇。根据相关法规，《劳务派遣暂行规定》和《工伤保险条例》的规定，派遣单位负有工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法...查看全文