劳动合同应明确约定转正后工资，避免与试用期工资相同。试用期工资不得低于转正后工资的80%或最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，转正后工资涨幅未达20%可协商或申请法援。实习工资不影响转正工资，转正工资必须符合该岗位的正...查看全文

法律分析:劳动合同中转正工资一般不可以不写。劳动报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，是劳动合同应当具备的条款，双方一般必须将上述条款纳入劳动合同中。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以...查看全文

法律分析:劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

劳动合同中的福利待遇是指国家或用人单位规定的给予劳动者的福利。国家规定的福利包括基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。用人单位按规章制度给予其他福利待遇，法律不得强制规定。...查看全文

法律分析：劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款。但是这部分无效不影响整个合同的效力，其余部分仍然有效。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

律师分析： 1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。 2、很多企业有规定绩效工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

在劳动合同中明确写出转正后的工资是必须的，以确保双方权益。同时，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习工资和转正工资的计算方式也有相应规定，试用期工资不得低于相...查看全文

法律解析： 劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 村正是指担任村委会主任、副主任，或村监察委员会主任、副主任等职务的村干部。他们是农村基层组织中的重要骨干，受到了村民和社会的高度重视。他们的薪资和福利待遇由当地的财政补助和村里的相关规定决定，一般以月薪、年终奖金、医疗...查看全文

律师解答： 村正是指担任村委会主任、副主任，或村监察委员会主任、副主任等职务的村干部。他们是农村基层组织中的重要骨干，受到了村民和社会的高度重视。他们的薪资和福利待遇由当地的财政补助和村里的相关规定决定，一般以月薪、年终奖金、医疗...查看全文

一期士官工资是大约是每月在4500元左右。 部队目前工资发放标准分以下四个阶段： 1、第一阶段，实行的是级别工资制，工资级别设置为1-8级、工资标准只依其级别发放。 2、第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级...查看全文

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。”根据本条规定，工资总额中并不包括福利待遇...查看全文

律师解答： 劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实 【法律依据...查看全文

律师分析： 劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实...查看全文

劳动合同必须写明具体工资，否则无效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包含用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。合同需用公司法人章或合同章盖章。签订劳动合同时必须注明日期，以确保合同有效性。...查看全文

劳动合同中应明确约定转正后工资，否则可能与试用期工资相同。合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%，且不得低于最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，试用工资必须达到80%。若转正工资涨幅未超过20%，公司违约，可...查看全文