法律分析：劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以...查看全文

法律分析:劳动合同中转正工资一般不可以不写。劳动报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，是劳动合同应当具备的条款，双方一般必须将上述条款纳入劳动合同中。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： 劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

劳动合同应明确约定转正后工资，避免与试用期工资相同。试用期工资不得低于转正后工资的80%或最低工资标准。实习工资不得低于转正工资的80%，转正后工资涨幅未达20%可协商或申请法援。实习工资不影响转正工资，转正工资必须符合该岗位的正...查看全文

劳动合同必须写明工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括劳动报酬。除此之外，劳动合同还应包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容等。如果劳动合同未写明工资，劳动者可以向单位索要，并可向劳动监察部门投诉。劳动合同的订...查看全文

劳动合同不可以不写工资，劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款，其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块，公司需要明确约定出员工每个月的固定工资，绩效工资的计算方法也要写清楚，所以，实得工资跟劳动合同上明确标注的工资可能...查看全文

法律分析:劳动合同上不写工资不可以。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。...查看全文

一、劳动合同中不写工资可以吗不可以，因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动...查看全文

律师分析： 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

本文重点探讨了劳动合同中试用期工资和转正后工资的约定问题。根据规定，试用期工资不能低于转正后工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保企业在试用期内遵循相应的薪资标准，同时也有利于员工...查看全文

劳动合同中转正工资可以不写吗 劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内...查看全文

劳动合同绩效工资可以不写，但要说明浮动工资按企业薪酬制度执行。劳动合同中必须写清楚用人单位、劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。绩效奖金属于可变量...查看全文

1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则...查看全文

本文讲述了劳动合同工资标准书写方式的法律规定。虽然大写和小写都可以作为书写方式，但是法律并没有对书写方式进行限定。为了防止单方私下修改导致纠纷，签约双方可以采用小写金额后注以大写金额的方式。这样可以有效避免因修改而引发的纠纷。...查看全文

法律分析：一、转正后的工资需要写在劳动合同上吗劳动合同转正工资必须要写清楚，劳动合同法有规定关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，一定要求把转正工资写清楚。1、应该写转正后工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同不写明工资可以么1、劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(...查看全文

律师解答： 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文